290.谈话

    姚远和班组长们在办公室里叽叽喳喳商量一天，大家挑来挑去，这些闲着的干部里，也就林清华和董云算是比较合适给马友宝出任副手的。

    他们领导的分厂，职工们对他们的意见也不是很大，起码他们让大家吃上饭了。

    其实，职工们的要求还真不高，你只要让我们吃上饭，你爱弄多少弄多少。

    从这里，也可以看出，矿机已经混乱到什么程度了。

    林清华和董云还都来上班，和这些职工一样，分在不同的组里。

    姚远过去在矿机也算是比较出名的，打架狠，矿机最大的混混张顺才都是让他给治趴下的。

    后来他又有钱了，许多矿机的小混混都在替他做事。所以，他最不怕的就是有人跟他玩横的。

    矿机的干部们没了职务，很多就不来上班了。

    姚远不在乎。你不来上班，我就当你是旷工，才不管你是干部还是普通职工。累计到天数，我就按制度开除你。

    我按制度办事，上级也不会不批准。我还不怕你来找我闹事。论闹事，老子是师傅，你们只能算徒弟。老子当年和张顺才闹事的时候，那才叫真刀真枪，换你们，你们敢吗？

    敢不来上班的，估计是手里有不少钱了，不上班也饿不死，所以直接不来了。

    像林清华和董云这样的，手里的资产还达不到不来上班吃一辈子的地步，所以只好来上班。

    这正是用工关系改革的时候，都在推行养老保险制度。不来上班，他们担心将来没地方领退休金。

    大家议论一上午，最终定下来，由马友宝出任生产部经理，林清华和董云任副经理。然后就由这三个人商量，组织一批懂机床的工人，开始清查那些剩余设备，把能用的设备按照加工性质，找几个车间安装起来，形成加工能力，然后再组织车间各职能部门，形成生产力。

    职能部门的管理人员，还是像组建生产部这样，由职工选出来，信得过的人当一把手，再给一把手配有工作经验和能力的副手。这样，才能保证管理层不走歪。

    下午的时候，姚远就分别单独找林清华和董云谈话了。

    他给这二位提出来的问题一样，就是让他们自己说说，他们都有工作能力，他为什么不用他们？

    林清华四十多岁了，比姚远大几岁，心眼儿也就多。

    “这个，我还真不知道。”他回答姚远说，“论能力，我不客气说，姜总挑的，跟着姜总的那几个干部，不见得就比我强。最起码，我一直在分厂厂长的岗位上干着，经验比他们多。他们一直就在车间基层干些小事情，真让他们独当一面，嘿嘿，恐怕不是那么合适。”

    姚远就点点头，然后说:“你说的很有道理，这一点我也很赞同你的观点。”接着就问，“可是，我为什么要用他们，不用你呢？”

    林清华笑笑说:“这是姚总您的事啊，我哪儿知道？”

    姚远就伸出右手食指，戳在自己胸口心脏的位置上说:“你不说不代表你不知道。你不说，我替你说。因为，他们这个，比你长的正！”

    林清华就做出一脸委屈的样子来说:“姚总，你这话我就不明白了。我当大件分厂厂长，也是尽心尽力。多少分厂发不出工资来，我没拖欠过职工一分钱的工资，我怎么就心不正了？”

    姚远针锋相对:“发出工资来就证明你心长的正了吗？过去的事情，都是在我没接管之前发生的，我不想追查了，过去就过去了。但是，你给我记住，我不追究，不是我没能力追究！你是不是打算跟我较真，让我给你扒扒老底呀？我这人最不怕较真儿，也最喜欢较真儿！你要是非逼着我较真儿，我就跟你较真儿！”

    林清华毕竟做贼心虚，脸色就不好看了，也不敢再接姚远的话。

    他没想到姚远接管矿机以后，和张建国不一样，会和工人们混到一起去。

    自古以来，群众的眼睛雪亮。这一点，林清华心里比谁都清楚。他干了坏事，可以成功隐瞒上级，却无法隐瞒所有的职工。

    姚远现在和工人打得火热，想查他个底儿掉，简直易如反掌。再较真儿下去，姚远真的动了怒，想调查他，他还真就得吃不了兜着走。

    这自古以来，干部犯了错，不怕上级调查，就怕群众揭发，这都是有讲的。

    姚远已经看出他心虚来了，就说:“我今天旧事重提，不是想把你怎么样，就是想告诉你，我用人，第一不是看工作能力，而是看良心。同时，我也得让你知道为什么不用你，得... -->>
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