第五百一零章 人才最重要！

;  原因很简单啊，香江做什么生意最来钱？不就是做房地产生意吗？

    她打算让殷俊在香江把房地产生意做好，然后西澳大利亚那边，他想要胡闹就随他去，反正只要碰壁了，他就知道异想天开是不大现实的了。

    想要搞好房地产，一群忠心耿耿的帮手是少不了的。

    殷俊在那些内地来的民众里面，挑选年轻力壮的劳动力，培养他们，这被乐易铃认为是一种施恩，收买人心倒是还行。

    现在的人，都比较淳朴，殷俊对他们这么好，相信大部分人也不会背叛殷俊的。

    为此，乐易铃也就忍受了殷俊的“铺张浪费”。

    倒不是说乐姐姐转性了，不再吝啬，只不过她算是看出来了，殷俊现在的底子非常薄，如果没有重金吸引人来工作，根本就没办法大力发展。

    因此乐易铃把现在大量的开支，当成是了一种发展时期的必要。

    她现在更大的兴趣，是想要把手里的东西，高价的卖出去，这样也算是一种剥削的方式——剥削那些找上门来的商人，也是一种乐趣啊！

    乐易铃有一点想得很正确，要做事情，最重要的是手里有人。

    哪怕是你做阿里巴巴或者是京西，也需要无数的采购员、网站程序设计管理员、更多的配送人员，这些可不是凭空变出来的，都是靠他们一步一步培养出来的。

    殷俊做建筑行业也是如此。

    通常一个一起合作了三年以上的建筑团队，才能算是合格，十年以上骨干没有变化的团队，才能算是一流的优秀建筑团队。

    更别说殷俊还准备把这群人拉到西澳大利亚去挖矿、修建铁路、港口等等，这可更加的需要能耐。

    而摆在殷俊面前的，就是天水围超过30万的民众，以及这群民众之中，超过8万的青壮劳动力。

    现在殷俊的麒麟建筑公司，除开200名的技术精英和管理人员们，一共招募了5000左右的工人，修建麒麟花园肯定是人数过多了，殷俊准备在培养他们一段时间之后，就把他们塞到各个建筑公司去，或者是承包别人的楼盘来修，然后自己这边再继续招募人手，继续培养。

    如果只是选择建筑工人，那么15岁到40岁都可以选择，以后在华国的建筑工地上面，50多岁一天到晚去搬东西的都有，干的都是力气活儿。

    可是殷俊最想要的，还是18岁到25岁之间的劳动力。

    因为考虑到一般在香江历练1-2年，然后在澳大利亚起码要为自己工作20-25年，接着他们的第二代才能接上这个工作，所以年龄太大了的不行。

    再说了，年轻人比较喜欢学习新的知识，而老年人却墨守成规，这样的人，怎么可能去西澳大利亚那里去开拓新的事业？

    然而事情也没有殷俊想象的那么顺利，在这群移民之中，男人普遍年龄都在25岁以上——年龄小的，怎么可能有力气游到香江？

    最后统计了一下，18-25岁之间的男子，大约就是12000人。

    这个数目，距离殷俊需要的将来移民澳大利亚的人，简直是差得太多了。

    另外还有数千名的退役军人，年龄普遍在26-35岁，他们有着非常好的身体素质和纪律性，倒是可以放宽一点要求。

    但就算如此，人数也不会超过15000人。

    殷俊还想一年送10000人过去，连续送10年，依照现在的情况，难度太大了。

    但殷俊也殷俊太多的选择，固然可以在香江土著居民里面选择，但最好的人选还是这群远离内地家乡的人们，他们来到一个地方的陌生感，还有希望为老婆儿女打出一片天的迫切希望，都是殷俊所看重的。

    幸好也不是没有别的办法。

    现在这30万的居民之中，12-15岁的少年就有7000多，然后已经来这边，要把老婆儿女申请过来的，也起码有20000多人，按照这个比例，应该还能增加10000多。

    如此一来，两三年之内，应该也是够用了。

    距离10月底即捕即解政.策的颁布，时间就剩下几个月了。

    为了长期的着想，殷俊觉得可以让井忠红他们再次加大力度，帮助更多的人游来香江。

    无论哪个时候，充足的人力资源，始终是支持一家公司，乃至一个国家发展壮大的重要因素呐！

    ……

    （抱歉抱歉，有事情耽搁了！）