302.追忆往昔

了我们的原则。这是一个悲剧！

    如果没有那那个时期，你爹，我的老师长那一代，能够培养起一批他们那样的干部，遵循我们的原则，顺利把自己的事业交接到新培养起来的干部手里，就不会是今天这个样子！”

    姚远也叹息一声说:“是啊，所以我就想着，得恢复我爸那个时代的激情和原则啊。可是，矿机的干部群体，已经因为那个年代而彻底腐烂了，人们的思想，也受到了很大的冲击。

    所以，我必须得彻底说了算。只有这样，才能割掉矿机滋生出来的这些不正之风，不让它再有生长的土壤！可是，想象和现实，还是有很大差别的。经过这么长时间的不正常，职工们已经不相信我们了，他们的思想，也因为这长时期的不正常，发生了很大的改变，已经不是那个燃情岁月里的思想了。

    在这样一种情况下，再提管理人员上来，没有适当合理的监督机制，还是难以避免重复谋私利的老路。

    所以，我想，必须把我的管理人员，置于职工的监督之下，才能避免他们走上邪路。”

    张代表就点头说:“大厦啊，你这个办法好，这才是你能够让矿机起死回生的关键吧？”

    姚远就苦笑说:“叔啊，我这个办法暂时是起到作用了。现在，矿机的管理人员怕职工，肯定是不敢再生邪念了。

    可是，这个办法还是有些幼稚，过于极端了。

    古人讲究中庸，就是说啥事都不能过于极端。就像好多某些国家的一些制度，纯粹就是小孩子过家家，最终还是一塌糊涂，反而限制了他们自身的发展。

    给职工绝对的权力，他们就会只考虑自己的利益，稍有不满就闹个昏天黑地，严重影响了管理人员的正常管理工作。时候长了，我怕最终就会像某些国家一样，弄个乌烟瘴气。

    现在，好多车间的管理干部，就反应情况说，无论咋干都干不到大家心里去，处处受制，处处被动，连最基本的管理制度都实行不下去，快没法干了。”

    张代表就笑笑说:“你这样干当然不行了。咱们的原则是有议论有集中，就是要每一个职工都统一思想，考虑大局，这样才能拧成一股绳，发挥出最大的战斗力嘛！思想得出于集中，哪有下边想怎样就怎样，反过来影响上级决策的？那不成了无政府主义，彻底乱套了？”

    姚远就一拍大腿说:“叔你说的太对了！可是，咋才能既避免过于自由的无政府主义，又能让职工限制住管理人员不胡来，实行有效监督，我不会呀。”

    张代表就说:“这个也不难。你爹原先的那个工作办法，你只要学会了，把有觉悟，思想品德高尚的的好同志渗透到管理部门里去，”

    说到这里，就看看姚远说:“大厦啊，这是一个完整的思想组织体系，这一时半会儿的，我还真是没法跟你说清楚。咱们改天瞅机会，我好好和你聊聊。”

    姚远就说:“叔，我搞企业管理行，可搞这个我是真不行。说句心里话呀，叔，我现在呀，就是缺个像叔你这样的，懂行的人啊！能把职工们的思想统一起来，化解矛盾，让职工们和干部们一条心，一起往前奔。

    也只有这么着，咱矿机才能有希望，才能真正复兴啊！”

    张代表就瞅姚远半天，忽然就笑了说:“我知道你为啥把张军两口子和张艳都给弄回去了。”

    姚远也跟着笑:“叔，你别瞎联系呀，咱们一码是一码。就算你不回去，弟弟和妹妹的事我也不会不管。”

    张代表点点头说:“这个我相信。”接着就有些为难说，“可是，我还得上班啊？”

    姚远就说:“叔，我不难为你，你再仔细想想。机关单位这几年我也经常接触，是个啥样我也大体知道。你在这里上班，退居二线以后，你想做点什么，说点什么，能起到多大作用？

    如果你回矿机呢，就不一样了。我想着啊，成立个职工代表会，把职工当中大家信任的人组织在一起，由你领导着，就像你说的那样，通过这个代表会，把这些人渗透到每一个车间，每一个班组去，再由他们把大家的思想统一起来，把咱们当初我爹活着的时候的那股子劲儿，再调动出来！

    就像当初那个时代一样，职工能理解管理人员。管理人员做的不对，职工也敢站出来批评，帮着他们改正错误。同样，职工做的不对，管理人员也敢去管。

    不像现在这样，给管理人员权力大了，管理人员无法无天。给职工权力大了，管理人员不敢说话。这不是个正常现象啊。

    说实话啊叔，别看现在生活好了，我还是怀念当初咱们住平房的时候。那时候的人啊，没有现在的人思想这么复杂。大家在一起，能互相照顾，互相帮助。一个村子，大家处的就跟一家人一样，有更多的人情味儿！”