297.甩手掌柜

    铸造行业是一个团队配合，手工作业频繁的行业，而且铁水质量、砂型质量都要严格控制，任何一个地方出错，都会前功尽弃。

    如果一个大型企业里，有铸造这个行业，那么，不用看其他的，只要看它的铸造产品合格率，就大致可以知道这个企业的管理水平了。

    矿机铸造分厂关停的那一年，开炉日最高废品率达到了惊人的百分之九十八！

    没法不关门了，弄出来的不是产品，简直就是替别人出废铁玩，赔不死才怪！

    美美看完了铸造车间，就不去看姚远的其他车间了。

    把一个停工许久，拿出废品当工作的铸造车间，改造成如此精密配合的生产单位，在美美看来，这都不是人可以做到的。

    铸造行业只要控制住废品率，利润要远远大于机加行业。那么多大型铸造企业倒闭，被小作坊一样的乡企替代，一个最大的问题，就是管理混乱，无法形成有效的团队配合，无法控制废品率。

    她这个姐夫，肚子里到底可以藏多少奇迹呢？

    她把所有人都打发回办公大楼，自己去老办公楼里找姚远去了。

    三个月内解决了矿机三千多人的吃饭问题，说说容易，真正干起来，太艰难了。

    姚远除了坚持每天的吃饭时间，回家看看抗抗和孩子，其余时间，就基本长在矿机了。他那么迷恋抗抗，现在也只能一个礼拜想方设法在家里呆一晚上。有时候，半月才能顾上回去住一晚。

    姜美美比他还厉害，直接就住在办公室里，连儿子都不要了，仨月下来，掉了二十斤肉，又变那个漂亮的姜美美了。

    不抓紧时间不行啊。搞工厂，只要不出产品，每一天都要往里面赔钱。美美制衣和抗抗服装原来积攒的那点利润，早就用完了。现在，每天都得从这两个公司的盈利当中抽钱，来支援她矿机的这个部门，她看着都心疼。

    姚远虽然什么也没说，可如此花钱如流水，美美心里自己就着急，她不靠在厂里，又能有什么办法？

    三个月，美美只见了姚远为数不多的几面，剩下的时间，都是在厂里。哪里出现问题，哪里进行不下去，她就得出现在哪里，现场解决问题。

    她就是这么一种工作作风，也只有如此拼命，才能让这个落后而破败的工厂，制造出自己的大型机械来。

    美美来到姚远的办公室里的时候，姚远正把两条大长腿放在自己的办公桌上，悠哉悠哉呢。

    他只管大事，大事完了，就放心把一切都交给手下做。这也是他的风格，从刘二赶那里学来的平衡术。

    生产上有马友宝，利用职工制衡林清华和董云。虽然马友宝脑子没那么灵光，可架不住下边有那么多工人给他出主意呀。而且，从班组长到工段长、车间主任，基本都是工人自己遴选出来的，权力集中在这些人手里，只要不影响生产，出点小乱子他们就自行解决了，你让他插手他也不插手。

    你们自己解决不了问题我要你们干什么？让我解决？好，我就会和稀泥，其余不会，会也不干。

    综合业务部有个杜鹃就行了，小丫头对她忠心耿耿，他只给她撑腰就行。

    姚远的原则就是，只要对他忠心耿耿的人，无论对错，他都盲目支持。

    对他忠心就不会成心害他，就算偶尔出错害了他，那也不是成心的。

    如果总是出错，那就证明杜鹃能力不行了，他就得把她给弄回来，再跟着自己，另换别人去接管综合部。

    杜鹃本来就做事爱动脑筋，思维缜密，又跟他这些年，能力绝对不会有问题。

    就是脑子有点问题，好好一漂亮大闺女，不去找和自己差不多的男人，非得没事干跟在他屁股后面瞎搅和。

    营销部这里，他把那帮业务员都培养差不多了，也让他们自己玩去吧。

    师傅领进门，修行在个人。我把你们最基本的东西教会了，剩下的就靠你们在实践当中自己悟了。能悟多少算多少，悟不出来就去车间干活去！

    大厦集团的提成制，和其他公司是不一样的。销售主管不直接从产值里提成，而是从自己下属那里提成。

    也就是说，下属跑来的活越多，主管的薪水才会越高。

    你不好好管理你的下属，帮着他们增加业务，你拿不到工资不说，我还要撤换你，换提成最高的那个人来替代你。你再当业务员，自己去辛苦跑业务去吧。

    这样一来，主管既要让下属多跑业务，又不敢偏向任何一个人，让个别人的业务量剧增。否则，很可能自己就会被高业务量的下属给取代了。

    这也是平衡术。

    所以，各部门运转顺利之... -->>
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