293.完善体系

    大修车间有了当家人，剩下的推选车间基层干部，姚远就不管了，也不让董云参与，直接带着他回生产部那边了。

    有当家人了，就得让他们自己做主，出问题再说。

    林清华负责的机械加工车间这边，车间主任的遴选是马友宝亲自参与的，姚远在大修车间，就没过去。不过，听说比大修车间还要激烈。

    矿机实行岗位工资已经不是什么秘密，位置越高，工资越高。有能力的，谁都想走到更高位置的岗位上，拿更多的工资。

    好多过去的生产干部，也看到了这是个重新恢复官职的机会，也参与到选举中来。

    这些人，有的属于官迷，不当官管别人浑身难受，过去的时候想尽一起办法，甚至是倾家荡产也要混个一官半职。

    可是，现在是姚远管矿机，过去那一套行不通了。就在他们绝望的时候，姚远突然搞个职工选干部的招儿，又让他们看到了希望。

    他们觉得，自己过去当干部的时候，为了保住官位，上下都讨好，对职工下级都很客气，谁也没得罪，在职工当中应该人缘不错，大家会拥护他们。

    可是，往往这样上去的人，都是没有本事的，职工表面对他客气，心里却瞧他不起。真正他报名遴选的时候，大家会把他说的一文不值。

    这种人，为当官连人格都可以不要，大家怎么会瞧得起他呢？很快，知道他底细的职工，就把他的老底给揪出来，说的他无地自容，恨不得找个地缝钻进去，自动就退出遴选了。

    还有些过去的干部，觉得自己过去是凭着本事上去的，现在再凭着本事去遴选，应该可以再当干部。

    群众的眼睛是雪亮的。在过去矿机那个环境里，真正想凭着本事上去，几乎就是不可能的事情。就算姚远这种有本事的，过去能够上去，拿着中层的工资，操心着高层的事情，也是明知道给人家当枪使装不知道，受尽了委屈的。

    就算把过去的姚远拿出来，来参加今天这种遴选，一样会被职工给骂个体无完肤。怎么讨好上级，怎么明知是坑职工还拼命坚持维护？不是拍上级马屁，又是什么？

    所以，姚远是特别了解这些有能力的干部。不站到他们的角度上，你就不能理解他们当初为什么那样做，到底他们自己受了多少委屈。

    可是，此一时彼一时啊，以前他们迫于无奈，夹缝里求生存。现在，环境变了，他们还得为自己过去做过的，许多为求生存不得不做的，违心的事情埋单。

    他只能尽量给他们一个相对公平的环境。过去就知道有能力的，把他们放到美美那边去。像周家林这样的，过去没发现，现在知道有能力的干部，尽量帮他们说点好话，把他们留在副职的位置上。

    毕竟，一个企业要发展，离不开有能力的人才。

    姚远明明知道过分依靠群众，会产生许多过激的行为。可是，他也不得不这么去做。

    矿机已经是一个垂死的病人，几乎无可救药，不彻底打烂过去的一切，杀死体内所有的毒瘤，就无法获得新生。

    他就是依靠群众，把矿机体内的毒瘤全部杀死。杀死所有的毒瘤的过程，难免泥沙俱下，冤枉好人，这也是没有办法的事情。

    他只能暂时记住这些被误杀的，有能力的人。待有朝一日矿机获得新生，再想办法把他们利用起来。

    现在，唯一可以把毒瘤全部杀死，一扫矿机过去歪风邪气的方法，姚远认为只有一个，那就是把职工所有的激情给调动起来，给矿机打一阵强心针，或者叫重生药，让矿机彻底重生。

    他由听到的，那些姚虎的事迹，想到了鞍钢宪法，想到了发动群众。他能想到的，也仅仅只有这一个办法。

    他的这个办法，的确奏效了。职工们的积极性被调动了起来，都在和他一起幻想美好的未来。

    机械加工车间也按着大修车间的思路，搞了三个工段，锻打、热处理工段，机加工段和装配工段。

    然后，就是从三千职工里挑选合适工人，充实队伍，准备开工。

    眼看着生产部已经从无到有，具备了雏形，姚远这边也不敢闲着。

    生产部开工得有活干才行啊，那就得有营销系统去弄活来。干活了，进材料、工具、配件，原材料、成品、半成品存储，等等这些辅助机构就得有。

    这个，他就交给杜鹃来做了。成立个综合部，由杜鹃任部门经理，招人，成立财会、仓储、供应各相关部门。

    这个活也不轻快。

    矿机原来的做法，是各分厂分别设立从销售到仓储这些辅助部门，各负其责。

    姚远不打算这么干了... -->>
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