251.压力山大

    在试验厂区的课题研究过程中，姚远把一些自己上一世已经知道，现在还没有的技术和设备构造，在关键时候透露给研究人员，让他们避免走弯路的同时，加快研究进度。

    比如这微进给电机和驱动系统，他们早就在研究了，只是还有许多参数，需要反复试验，得到一个让整个系统可以稳定工作的参数数值。

    微进给电机和驱动系统，按照姚远前世的记忆，其实早就做出来了，只是姚远只知道大致构造和电路原理，具体参数他不可能记住。

    有了这些构造原理，有电气方面的专家，研发过程就可以缩短十年甚至是二十年。

    按照姚远的推测，微进给技术应该是九十年代以后的科技，离现在至少还有四五年。所以，他并没有催促研究所的进度。

    研究所不仅搞微进给这一个项目，还有其他项目啊。比如单片机技术，晶体红外线接近开关，等等的将来要应用到设备上的东西，不可能专门在这一个项目上下功夫。

    只是姚远万万没有想到，现在人家就已经把微进给技术应用到实践当中了，而且还配备了真正意义上的计算机。

    他得和研究所的负责人好好谈谈了。必须集中所有的人力、物力资源，在短时期内把微进给技术搞出来，应用到自己的设备上。要不然，美美制衣的命运，将和那个著名收录机企业的命运，毫无区别了。

    研究所的所长叫丁群，今年五十多岁了，高级电气工程师。

    丁群过去就是矿机研究机构的专家，姚远当年进厂的时候，他还没有退休。

    不过，从进入计划经济以后，矿机的研究所就没有多少事做了，工资也很低。丁群那时候就到一些乡镇企业里，去给人家帮忙，指导这些乡企的技术革新，挣些外快补贴家用。

    在矿机，这人普普通通，甚至因为总是上班请假和迟到早退，被列入了不可救药的对象。可在乡镇企业，人家却拿他当大爷，远接近迎，。小轿车总是开到他的家门口，晚上吃饱喝足再用轿车给送回来。

    姚远在矿机的时候，就知道有这么一号人，技术水平绝对不一般。可惜，这人不喜欢阿谀逢迎那一套，为人比较轴，又三天打鱼两天晒网，领导们都不喜欢他，总是提不起来。干一辈子，也就凭自己的本事，弄了个高级电气工程师的技术职称，剩下的就什么都不是了。

    姜美美主政矿机的时候，姚远曾经特别提出丁群这个人，建议美美重新组建研究所的时候，让他主持研究所的工作。

    丁群果然不负众望，在大型新式机械的研发过程中，发挥了关键作用。

    美美从矿机出来，丁群失去了保护，就又像前世一样，“不务正业”去了。

    美美制衣走上正轨以后，姚远亲自出面，做了好多工作，才把丁群挖过来，以他为骨干，成立了研究所。

    美美制衣的设备，之所以先进于同类国内产品，一个是靠姚远的先知先觉优势，可以提前将许多当时没有的技术提前应用到设备上。另一个，就是靠丁群领导他的研究所，把姚远说出来的先进理念，转化成现实了。

    这个微进给技术，是将来将计算机和设备连接到一起，实现全面自动化的关键，姚远当然不能漏了，很早就布置课题了。

    可是，牵扯到制造原材料和电器元件不好找，丁群也是跑遍了全国各地，连进口的国外元器件都算上，才总算凑齐了。

    按着姚远的要求，做出来第一台电机，就是一年以后了。然后又不断改进，直到可以实现驱动电机联动，就又是一年。

    如今，电器寿命和稳定性，还是有差强人意的地方，丁群也一直在不断修改数据，不断试验。

    姚远这次过来，就是要把美美制衣这次面临的严峻情况，告诉丁群，让他做到心里有数。

    他来到研究所，去丁群的办公室里，关上门，让杜娟在门口守着，就把情况都告诉了丁群。

    从老板的话里，丁群已经听明白了，美美制衣能否生存下去，甚至反败为胜，战胜对手，就全看他能不能尽快把微进给技术成熟化，运用到设备上去了。

    这个压力是相当大的。但丁群是有一股倔劲的，要不然在矿机也不会混不开。

    姚远向他保证:“资金、人员、材料，需要什么，你直接找我，我尽最大努力满足你。”

    说到这里，姚远就盯着他说:“但是，我们撑不了多久，不能等到两三年以后，对方翅膀硬了再反击，那就晚了。我们必须要在一年以内，解决掉对方。

    为此，我给对方挖了一个大坑，替他创造条件，让他迅猛扩张。只等着你的东西成熟了，我就把对方埋进这个大坑里，让他再也无法翻身！

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