115.选人才还是选女婿

    综合现在的整个社会环境和经济形势，矿机的干部们也不是没有水平，大家基本可以形成共识，上级的计划任务将会经越来越少。

    从今年开始，生产一部的许多设备和人员，已经因为计划任务的减少而闲置下来，正在逐步划归生产二部。

    这说明一开始美美自谋生路为主的的预测和决策建议，就是完全正确的。

    那是啊，姚远知道未来是个什么样子，美美还能预报不准吗？

    但这个准确，拿到现实里来，就是惊人的才能，和诸葛亮未出茅庐而定三分天下，也没多少区别。

    美美有这个能力，谁不信服啊？

    二部在不久的将来，又将迎来一次重新的组合和调整，将代替生产一部，成为矿机的主力军。

    厂部新的办公大楼已经建成，旧的大楼，就完全腾空，给了生产二部。

    因为生产二部背后有姚远，已经在悄悄地按照公司化模式经营了。只是职能部分，就需要许多大家过去闻所未闻的部门。一层小楼，已经根本无法容纳下这么多的职能机构了。

    生产二部有自己的策划营销广告和调研机构，有单独的信息处理和公关机构，还有政策法规调研机构和内部人事考核机构，加上原来那个单一的生产管理系统，已经是一个现代化公司的管理架构了。

    在美美影响下，张代表也是老骥伏枥，再次雄心勃勃，准备在不远的将来，首先升级生产二部，成为大型矿山设备生产的专业化基地。

    美美现在要做的，就是抽调得力管理人员和生产上老的，有研发经验的技术人员，组成骨干，再把那些才分配来的大学生放进去，形成新老交替的队伍，成立研究所，开启首期研发论证工作。

    按姚远的话说，时间已经留给他们的不多了，有了这些人才补充，再不干起来，将来后悔就晚了。

    美美一个人当然玩不了这么复杂的事情，把她手下所有人集中起来出谋划策，都不如一个姚大傻效率高。

    大学生名单下来，留谁不留谁，大家呜呜嚷嚷讨论三天，还是没个结论。

    这么多大学生，一百多人呢，你不能都留下来吧？那人家别的单位也有意见不是？可从档案材料到个人约谈，大家都是陌生的，谁也分析不清楚到底谁更适合做研发工作。

    到人家姚大傻这里，这个就简单了。

    晚上的时候，美美把大学生的所有资料都带回家，让姚远给她出建议。

    美美坐在一边喝茶，姚远把资料都放在茶几上，一份份地看。

    这些人他基本熟悉。他来到矿机的时候，这些人大多都在，还没退休。

    只见他拿着笔，边写边说。

    “这个，可以去做资料、情报收集整理。这个，去搞专业测绘，这个去图纸设计。这个去搞工艺，这去搞总成……

    这个蒋卫东，可以放在你身边，给你做技术参谋。”

    美美刚喝到嘴里的茶，差点吐出来。

    “我擦！我们忙活三天了，你二分钟搞定了，你还是不是人啊？”

    姚远就不高兴地看她一眼，教训说:“一个大姑娘，高级干部，说话这么粗俗。你这个毛病不改，永远成不了气候！”

    美美现在有点怕姚远了，赶忙解释说:“不是啊，你这也太武断了吧？人你都一个没见着，只大略看看资料就能知道谁干啥合适？我们可是鼓捣了三天了，还是不知道留谁好呢！”

    姚远就撇撇嘴说:“我要笨到你们那个程度，我也进矿机干去了呗，还自己搞什么服装公司啊？”

    美美大张着嘴说不出话来。他们还一个个人五人六的，觉得自己不离呢，原来在人家眼里，他们是一群笨蛋！

    也对，她这个生产二部的老大，在姚远眼里，基本就是个笨蛋，教好几遍还一个劲出错。

    那个刘健，谁都不服，在生产二部恨不得横着走。可和姚远没交流几回，直接就哭着喊着要拜姚远为师。

    他那点东西，都是自己悟出来的，可人家姚远的东西，是定理式的理论，而且这种理论，除了姚远会，你没处学去。

    美美就由衷说:“姐夫，你绝对不是人！”

    姚远这个气:“合着我在这里帮你，倒了儿赚个不是人是不是？”

    美美就赶紧解释:“我不是那个意思，我是说，你这效率，和你会的这些东西，不是一般人能会的。我这不是骂你，我这不夸你呢吗？”

    姚远瞪眼说:“有你这么夸人的吗？说人家好，就说人家不是人？我不是人你姐是啥啊？她是高老庄的高小姐，跟了妖怪了是不是？”

    抗抗在床上躺着，再也忍不住，笑的一个劲蹬腿。

    美美想想，也跟着“咯咯”地笑，边笑边说:“你就不是人啊，我们七八个人，鼓捣三天，你二分钟搞定了。你给说明一下，这是... -->>
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