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九、被跳槽后的西门庆

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    1、之女上司

    前几天,一群看着就像打鸡血的人找到自己,说要西门庆加入他们,但要出一点钱入小股,西门庆第一感觉像骗子公司,但想想自己现在就在屎窝里,挪进尿窝也无所谓,万一能成功呢,而且辞职是很爽的一件事,自己可以把辞职信丢在那个中年女人的脸上。就这种女人,公司不知道怎么想的,听说还要升职,以后管两个部门了。

    西门庆来到讨厌女人的办公室,她不在。后面传来部门小姑娘的声音:“前辈,在会议室开会讨论项目,就等你了,快走吧,上司要发火了”。

    “好的,马上到!”西门庆答应一声,可能被上司管得习惯了,西门庆未经思考就习惯性的答应着。他恨不得抽自己几个嘴巴。

    会议室里,部门辈分最小的小男生介绍了项目,中年妇女就让大家一一发言,谈看法。一个接着一个,到了西门庆跳了过去,他说再想想,他准备最后一个发言,借机发泄一下胸中怒气,这是他刚刚想到了,离职前的惊艳表演,在公司神气一下。

    最后了,西门庆清了清嗓音,咳了一声,这个举动足以震动大家,这么高调的开场那是那个中年女人的专利。“哼!精彩的还在后面呢。”西门庆暗想。

    西门庆毫不顾忌,把项目的利弊分析得头头是道,再把如何实施也讲得清清楚楚。。。。。

    发言闭,会场鸦雀无声。中年女人,看了一眼西门庆,好像很光火,然后轻声的开始说,做总结。这是她惯用的,轻声开场,然后大声进入高潮,再歇斯底里,中间夹杂着批评和嘲讽。

    “西门庆说的,就是我要说的,事前我们没有商量过。”。。。

    西门庆一听,感觉有点奇怪,难不成自己听错了?还是这女人知道自己今天辞职,想搞点感情牌?不可能,自己想辞职的事没人知道。

    女上司接着说:“西门庆能有今天对项目一针见血的见地,是他3年多努力的结果。我们这个部门是公司最轻松的部门,没有销售压力,没有融资压力,没有生产指标和质量压力。就是这样,很多人受不了,离职的很多。年轻人,都是家里宠着长大的,受了几句批评就受不了走了,我也经常批评西门庆,虽然少了点,但我对大家一视同仁。很多人背后议论,说我偏袒西门庆,大家听到今天西门庆对项目的剖析,我是偏袒吗?你们要向西门庆学习,他能把批评当成业务能力提升的契机,没有忍受我3年多的批评,西门庆之前几乎幼稚的想法,不可能转变成今天成熟的项目意见,他今天能一下了看到这个项目的核心问题和切入点。当然,帮助员工成长是我的职责。你们知道我快升任公司副总了,这个部门需要一位经理。公司一直想派一个人来,但我坚持反对。没有从一线摸爬滚打上来的人,带不了团队,西门庆虽然年轻,但他是这里最久的员工,之前的项目很多不是按西门庆意见开展的,他都能坚决执行,这样的员工我用着放心。他是你们的前辈,请大家以后多... -->>
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