第341章 合不拢腿

    李牧也不明白，世界为什么会变成这样！？

    认真做事，抵不过二两马屁。

    十年努力，比不上背后有人。

    作为一个三十多岁的成年人，李牧对这个社会从没有任何负面的情绪，只是年龄越大，亲身经历越多，周围传递过来的信息无不充斥着一种让人无能为力的挫败感，就连一些最基本的“公平”也充斥着各种算计和人情往来。

    就像近几年流行的那段话：

    “人家几代人的努力，凭什么输给你的十年寒窗”。

    这话表达出的道理，明显让普通人明白自己的普通，别挣扎也别反抗，就这么老老实实享受世界的不公平对待。

    也不想想。

    统一六国的秦朝，也不过是被一个小小的泗水亭长灭掉。

    而且在李牧看来。

    除了某些顶尖科研人员的工作不可复制之外，其余百分之九十九的工作很多人都可以替代，有的工作无非需要学习一段时间才能胜任。

    如果将需要花一定时间来学习的工作分个百分之，那社会百分之九十的工作，大多数人仅需一个礼拜就能学会，剩下百分之五的技术工，需要一到两年的学习期，剩下类似医生或高精技术的专家，也不过十年八年而已。

    譬如李牧的工作。

    只要给下面人一段时间锻炼，别人很可能比他做的更出色。

    所以这世界所有人的工作和人生，基本都是别人的复制品。

    别人可以干你手里的工作，你现在所处的生活环境，所经历的人生片段，在世界另一个角落，照样有人重复着，没有谁可以例外。

    可惜。

    这些道理，李牧能懂，很多人却不懂。

    手里稍微有点小权利，就开始无法无天，没本事给公司带来业绩，就从员工身上证明自己的能力。

    偏偏这样的人，深受领导器重。

    李牧改变了太多的东西，但在天成公司这一亩三分地上，他不希望出现这样的事。

    有些原则和底线，总得有人坚持。

    看完手里的资料，李牧端着茶杯走进了茶水间。

    “听胡莉说，你同意降低我们领导层这次的中秋福利！？”

    见到李牧从自己办公室门口经过，尾随男徐建华连忙跟了上来。

    “嗯”

    李牧简单应了一声。

    “员工福利确实不能降”

    徐建华开口道“一旦开了头，以后公司不管发生什么事，都会从员工身上弥补损失，时间一久，公司不出事也得出事，尤其这事和员工一点关系也没有，凭什么让人家买单，从这一点上，就能看出胡莉这人确实不适合管理公司，如果公司到了她手里，不出意外，一年走下坡路，两年离职率居高不下，三年关门大吉”

    听的出来。

    徐建华对胡莉很有意见。

    对她将来接手公司的事，同样不看好。

    不过这也很正常。

    胡莉来公司一年多，对公司进行两次制度上的改革，除了将公司内部氛围搞得压抑之外，并没有取得太大的成效。

    公司只有李牧和徐建华时。

    晚上下班之前，公司所有人已经完成手里的工作。

    可胡莉推迟半小时之后，工作效果没有丝毫提高，要不是李牧和徐建华压着，这女人还想来个996福报。

    从她这一年多的表现来看，她的能力最多仅限做个总监，至于带领公司创造更高的辉煌就别想了，说不准这女人接手公司之后，996作为起点，715是过程，007才是最终目标，不过倒也不能说就胡莉一个女性不适合管理公司。

    应该说所有女性都不太适合管理... -->>
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