第二十九章教训深刻

    “对于这个问题，你是怎么想的?”

    办公室内，听了刘建国的汇报，沈瑞没有发表自己的看法，而是反问道。

    由于燕京没有还没有开通民用寻呼台，数字寻呼机在燕京根本就没有市场，其实不仅燕京，此时整个内地也就只有魔都和羊城两个开通了寻呼台的城市对寻呼机有市场需求，而现在中华汉卡和数字寻呼机主要市场在海外。

    因此在深城工厂成功投产后，南方以及海外市场的订单全都交给深城工厂生产，中关村的工厂就不再生产数字寻呼机了，只生产北方市场所需的中华汉卡。

    可是现在的汉卡市场已经饱和，一个月下来也卖不出多少块，这样一来中关村工厂日子就有些难过了，当初工厂成立的时候，为了提高员工的积极性，沈瑞采用的是计件的方式给员工发工资。

    在订单爆满的时候，计件制固然能大大提高员工的积极性，不过，在缺少订单的时候，计件制就不是那么美好了，现在中关村工厂就遇到这个问题了。

    十月份的订单，虽然比巅峰时期的**月份少了不少，但是那时候深城工厂还没有成立，中关村工厂的工人们工资虽然一个月比一个月少，但是至少还能保持每个月工资在五十块以上，因此，这些员工虽然对工资越来越低有些不满，不过想起以前没有工作的日子，他们也就忍了。

    不过，这忍耐也是有限度的，在过去的十一月份，由于南方和海外的订单都交给深城工厂生产，而北方的汉卡又趋于饱和。

    因此，中关村工厂的工人工资直接降到四十左右，今天十一月工资条一出来，这些工人就坐不住了，纷纷找刘建国这个厂长诉苦，让刘建国改变以计件的方式发工资。

    刘建国费了好大的劲，才把这些人打发揍，然后立刻找沈瑞汇报情况。

    “沈总，对于带头闹事的人，我们要采取杀鸡儆猴的方式来震慑一下他们才行，要不然接下来他们只会越来越过分，这个口子不能开，想当初，他们连工作都没有，还是我们公司提供一份给工作给他们的，现在公司遇到难关了，他们不与公司同舟共济就算了，竟然为了自己的利益对公司落井下石，就应该吧这些白眼狼开除了！”

    想到刚才这些人把自己堵在工厂里不让走，非要让自己给他们一个说法，刘建国就气不打一处来，因此他决定给这些刺头一个深刻的教训。

    “这么说，你是不打算更改工资的发放标准了?”

    听完刘建国的应对方法，沈瑞既没有说同意，也没有说不同意。

    “沈总，我觉得目前的计件制度很好，就算要改变，也不应该是这个时候，他们现在每个月的工资最少也有四十来块钱，这个工资不低了，其他工厂一个月二三十块钱都有，效益不好的，甚至连工资都发不出来，他们现在每个月还要四十多块钱的工资拿，还有什么不满意呢?”

    刘建国点点头，态度十分坚决地说道:“说句不好听的话，我们公司现在什么都缺，就是不缺他们这些流水线上都工人，他们要是对工资不满意可以直接走人，想要通过闹事的方式让我们给他们加工资，想都

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