第176章 干部年轻化

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    “我知道你想说一个什么，企业活的好，活的长久，才方显真本事。”石原正雄又不是第一天才知道日本人特别看重自身产品的品质和企业的寿命。

    他们早已经不是单单致力于像中国人那样打造百年企业，而是想要做强做大，再创辉煌道。

    “完全没有错。”中川雅也点着头，很是严肃道。

    “你要是没有意见，那就由桥本彰吾为状元郎黄酒厂的厂长一职，水川高史出任第一副厂长一职，仍旧主管和负责财务方面的工作。

    我会委托一家中国那边的猎头公司去挑选出一个既懂黄酒酿造技术，也懂管理的中国人为第二副厂长，主管和负责酿酒技术方面的工作。

    至于其它的管理岗位，就由他们自行决定和安排。主动申请调职去中国浙江绍兴工作的轻井泽集团员工，原则上晋升一级，工资福利待遇参考本部这边的职位对应水平不变。”

    石原正雄对于状元郎黄酒厂那边高层管理人员的结构搭配是最终有了明确的一个决定的同时，再次重申了过去许诺过的事情依旧会兑现道。

    “这么一来，集团这边的生产部长和财务部长的职位就都空了出来。是否由下面相关部门的副部长晋升接替上来呢？”中川雅也就事论事道。

    “这事儿倒是不用着急。我们这边无论是生产，还是财务，早就步入了正规和程序化。

    哪怕就这么空着一段时间，也不会出什么问题。到底谁能够晋升上来当部长，那就再看看。

    常言道，是骡子是马，总得拉出来溜溜。”石原正雄知道当务之急是首先解决状元郎黄酒厂那边的人事任命问题。

    接下来的事情就是让它尽快的恢复生产，陆续把五年以上陈酿的黄酒是通过外贸出口的方式送到日本轻井泽。

    无论是黄酒口味上面的勾兑改良，更为符合日本人的口味，还是灌装，都还得在日本最终完成。

    好处对于自己来说，中国大陆那边会以外资企业的身份是按照相关的法律法规进行一个免税。

    至于日本这边，投资海外的工厂所生产日本国内需要的商品，也享受其进口关税上面的减税待遇。

    再者，自己还可以在报关上面说成是半成品，就如同可乐的浓缩汁是运自美国一样，毕竟是没有进行过勾兑，灌装和贴标的黄酒原酒。

    自己两头都能够捞到好处，最大限度的降低了成本。比起中国大陆黄酒厂，乃至台湾黄酒厂出口到日本的黄酒是有着巨大的成本优势在。

    即便日后和那些黄酒厂在日本市场上面大打价格战，也丝毫不会畏惧，照样还有的赚。这对于自己垄断整个日本黄酒市场起到了一个关键性的作用。

    销售的事情仍旧会交由渡边太郎所在的销售部跟进。只有把状元郎黄酒在日本市场上面得以卖出去，那么才能够减轻企业在资金上面的压力。

    “明白了。我会去正式通知人事部的。”中川雅也没有提出异议的平静道。