第133章 调职

部，那么从今往后，再也没有人敢于主动跳出来和自己打擂台了。

    前前后后，自己着实被宫本阳太这一个后辈年轻人气了不少。只要宫本阳太不在销售部任职，他就可以真正的做到一统销售部，从而能够完整的把自己个人的想法从上到下的执行下去。

    “渡边部长的话，也是我想要准备说的。年轻人们在背后总说我们老家伙们不给他们机会。

    现在，我们就把机会给他们嘛！”人事部长没有提出反对意见就是在于两人在私底下曾经有过沟通。

    他早就知道渡边太郎恨不得把宫本阳太踢出销售部去。作为一个上司，任谁都不喜欢那种和自己作对，唱反调，理念不一致的下属。

    可是，宫本阳太又是社长亲手提拔起来的，或多或少还是心存忌惮，冒冒失失地把其调职，自然是不合适。

    现如今，既然有了这么一个机会，那么自己只需要顺水推舟就行。这样一来，自己没有得罪宫本阳太，也送了渡边太郎一个顺水人情。最主要的是社长那里也有了一个很好的交待。

    石原正雄又看向了一旁的副社长问道：“你又是怎么看的呢？”

    副社长本人倒是对宫本阳太没有不好的看法道：“论个人能力，级别，资历，宫本确实是一个非常合适的人选。既然他本人又主动愿意去东京都，那么就没什么问题了吧！”

    石原正雄见老家伙们的意见这么统一和有默契，真是“难得”。他又不是不清楚老家伙们和年轻人们之间存在有巨大的芥蒂。

    这根源还是在于自己对轻井泽集团采用了双轨制。一方面是继续在轻井泽威士忌酒厂，獭祭清酒厂都沿用了终生雇用制和年功序列制。

    老家伙们是举双手赞同，而年轻人就不怎么喜欢了。另一方面就是在苹果酒厂采用了新的绩效考核制度。

    这里就让老家伙们的心中很是不愉快，却深受年轻人的喜欢，毕竟只要有能力就能够很快得到升职加薪。即便年纪轻轻，二十来岁，也照样能够出任课长一职。

    要是在和轻井泽集团同等级别的RB传统企业里面，三十好几岁才能够升迁到课长是太正常不过的事情了。

    年轻人在内心里面都有一种迫切想要证明自己能力和价值的心情，恨不得早早地就能够功成名就。

    “还有其他人吗？要是没有，那就是宫本阳太了。”石原正雄一锤定音道。

    宫本阳太见既没有人像自己那样主动的毛遂自荐，又没有人举荐谁之后，悬着的那一颗心是才落了地。

    他不无觉得去了东京都那边工作，会让自己的才能有更大的发挥空间，毕竟是再也不用受到渡边太郎的掣肘了。

    “宫本，你可以多带上一个人跟你一起去东京都。你真要遇到什么麻烦，还能够有一个商量的人。”石原正雄想着对方没有长期在国际化大都市生活和工作的经验道。

    “明白。”宫本阳太认真的回答道。