30、认知偏差

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    一家民宿能够辐射的区域终究是有限的，承载的客量也就那么点，如果等到上限以后再考虑分店的事未免有些迟缓。

    如果碰到合适的，开个分店也不错。

    不求生意能够像第一家这么好，只要能赚钱，把利润总量搞上去，何昆就挺开心的。

    王妍收到何昆的邮件后也是一阵头晕眼花，那里面密密麻麻的批注，意味着今天晚上她又睡不好觉了。

    自从客栈生意好转，老板就变着法子地折腾她，搞得她这几天黑眼圈都重了不少。

    虽然有些脑壳疼，但王妍没有什么埋怨，依旧动力十足。

    这些天亲眼见证客栈的生意蒸蒸日上，从谷底到高峰。

    然后自己的职位变高了，当上了小领导，收入也增长了一大截。

    在身边的朋友圈子里算是出类拔萃。

    让她的心里多出一种叫做荣誉感和使命感的东西。

    觉得自己的利益跟青柚客栈息息相关。

    所以即使何昆安排的任务有些重，她经常要被动加班，王妍依旧甘之若饴，甚至时常为自己的努力而自我感动。

    觉得年轻的时候就是要拼一点，老的时候才不会为虚度光阴而后悔。

    老板也一定能看到她的努力，把她付出的一切记在心里，未来的某一天她会得到自己想要的回报。

    一分耕耘一分收获。

    加油奥利给！

    其实这不过是王妍的臆想罢了。

    事实是何昆根本不觉得自己吩咐的任务有什么重的，因为他每天的工作量远比这个多的多。

    所以王妍完成任务在他看来那是天经地义的事，如果完不成他还要考虑考虑，是不是应该敲打一下。

    至于把她的努力放在心里，以后找机会提拔她，那真的是想多了。

    提拔也只会看她的能力和忠心，和努力不努力没什么大的关系。

    但微妙的是，很多时候双方发出发点不同，导致的结果却是相似的，所以经常会出现一些认知偏差。

    员工：我这么拼命干活老板果然给我升职加薪了，下次我要更拼命。

    老板：这小子活干的不错，吩咐下去的事都认真完成，有事情都跟我汇报，是自己人，可以提拔。

    公司上行期能够掩盖很多问题，如果发展停滞甚至出现经营困难，那就会暴露出很多问题。

    简单粗暴点的直接说公司没有钱，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年轻力壮，光想着在床上数钱，可能吗？

    稍微委婉点的就说结构性优化，提前吃饭的员工需要被优化。

    特别懂艺术的会说希望每年向社会推荐输出1000名10年以上的老员工，他们应该参与到社会的建设中去。

    何昆没有那么优秀，青柚也处在高速发展的初期，员工并不是公司的负担。

    所以王妍还不至于那么快感受到资本的无情。

    此时的她正满怀热忱地为何昆的大平层而努力奋斗着。

    至于何昆，因为把活都安排出去了，所以现在突然就闲了下来。

    这个点就去睡觉显然不可能，毕竟白天刚刚做了个spa，即使干了一下午活，依旧精力充沛的很。

    那要不出去浪一下下？

    何昆稍稍有点心动了。