405 忽悠132厂

验。

    从国际上对于飞机的界定，第三代战斗机的主要特点是采用推重比达到8的涡扇发动机、全方向全高度全天候火控系统、电传操纵系统和先进气动布局等,武器以空空导弹为主、航炮为辅，最大飞行速度高度与第二代相近，中低空亚音速和跨音速机动性突出,并具有超视距作战和下视下射能力。

    而第四代战斗机的主要特点是具有突出的隐身性能、超音速巡航能力、超常规机动性和敏捷性、短起降能力（或全环境作战能力），简称4s。采用推重比10一级的涡扇发动机、相控阵火控雷达、隐身技术和推力矢量技术等，以“发射后不管”空空导弹为主要武器。

    在整个世界，拥有第四代及以上的战斗机的国家也就老毛子以及欧姆大叔的国家拥有。老毛子能够拥有，那是源于苏联时代留下的雄厚底子，不过第四代战斗机对于电子行业以及机械制造能力的要求远远比第三代高的多，老毛子拥有的苏-47不过是面前能够够得上第四代战斗机的标准，跟美国比，那可是差的很远。

    九一研究院里面搞出来的三十二位单片机。让中国有了建造先进的小型计算机系统的可能，同时，三十二位或者六十四位的单片机能够让飞机的火控雷达系统以及电子信息系统甚至是对于战斗机携带的空空导弹的制导都有着一个质的提升。

    对于这方面，云非非常清楚。

    他们实验室里面的那些电子项目跟军方合作了好几个月的时间，对于这些玩意儿对整个国防工业的影响，他这个研究院的主人，如何能够不清楚？

    现在黄乔松居然用缺钱来搪塞自己。

    明显这货就是想要以此为借口多占据合作项目的研究成果。

    “靠，你们真的缺钱么？”对于黄乔松的话，云非不相信。

    真的。

    蓉城飞机厂表面来看132厂跟130厂是独立核算，但是那只是他们内部的称呼。外界甚至很多人都不知道130厂的存在。只以为132厂新建立了几个民品车间。

    130厂的很多产品都是比较赚钱的，比如汽车发动机厂，工装模具厂，干洗机厂，千斤顶厂，虽然这些厂的利润没有九一重工的利润高，但是一年加起来也有好几千万。

    1990年，公司晋升为国家二级企业。1991年，公司被国家批准为机电产品出口基地企业；以干洗机、家具五金件、千斤顶及md机头热处理技改项目为主要内容的扩大机电产品出口专项贷款技改项目通过国家验收；型号工程全尺寸金属样机完成总装并通过国家评审。新机研制工作实现新的突破；首架md机头成功交付，公司开始具备生产具有80年代国际先进水平的民机大部件的能力。

    不过现在的蓉城飞机厂并没有像云非那个世界那样，在93年开始就改革工资等级，他们跟其他的国营企业没有任何区别。冗肿的机构，庞大的工人队伍却没有能够产生与之对等的工作业绩。

    如果按照原来的历史发展，蓉城工具厂现在已经减少了定编人员22.3%，总体人员减少11.9%。单单这多出来的几千人的工资。就足够蓉城飞机厂开展一些项目的研究了。

    “缺，怎么能够不缺？”黄乔松对着云非肯定地点了点头。

    中国现在要想搞第四代战斗机，研究出推重比在十以上的涡扇发动机。跟研究出推重比在八以上的第三代飞机发动机没有多大的区别。

    没有区别，那是从研究基础以及投入方面来说的。

    “少来。你们厂里面没事养着那么多的闲人干什么？仅仅是那些人的工资，一年也得上千万吧？如果把这些资金用到你们军用项目的研究上面，能干多少事情？还有，你们的那些民品车间的利润，你们难道没有截留一部分？有钱给职工发奖金，难道就没有钱搞研究？我最看不起的就是你们这些不把钱当钱的国营企业！”云非撇了撇嘴。

    去年蓉城飞机厂以平均年终奖八百块荣登蓉城土豪公司榜第二位！

    蓉城这边绝大多数的国营企业都没有发放超过两百块钱的年终奖，还是迫于九一重工的挖人压力下，才有这么多的，但是蓉城飞机厂跟九一重工除了机械分厂有着交集，其他的分厂根本就没有什么交集，即使九一重工先要挖人，其他那些车间以及分厂里面的人员挖来也没有什么用。

    “你小子别他妈站着说话不腰疼！要不是你九一重工如同暴发户一般地给员工发放那么多的年终奖，搞的我手下的那些高级技术工人都人心浮动，天天就等着你们九一重工的招聘信息，你认为我们会这样么？很多单位都是咬着牙，捏着裤腰带东拼西凑才发出年终奖，究竟谁他妈不把钱当钱？”一说到这个，黄乔松就是火。

    如果不是云非，他那截留下来上千万的研究资金，如何能够在还没有使用的时候就不得不拿出来给工人发放年终奖？

    只要跟机械沾边的厂，没有几家工厂不恨云非恨得咬牙切齿。

    而这善财童子一般的小子，现在居然在自己面前对自己说，国营企业不把钱当钱！

    嫂嫂忍得住。叔叔也不能忍了。

    “……”云非无语。

    这都是哪里跟哪里？自己不过就这么随口一说，这货居然扯到自己去年给手下职工发年终奖的事情上来了……

    “老黄，你激动个什么劲儿？你说你缺钱，我这不是给你出主意么？”云非讪讪地说到。

    “……”这下子轮到黄乔松无语了。

    “那些工资怎么省？每个月厂里面的工人的工资几乎都是最低标准了，难道还能再降？”黄乔松已经明白了云非的意思，但是要想让他干裁员这样被完全职工骂的事情，他可干不了这事情。

    反正自己再熬不了多久，要么升官，要么退休回家，有必要在这时刻去干得罪人的事情？

    “裁员！让那些只拿工资不干活的人下岗！你这样有意思么？”对于黄乔松这种心思。云非郁闷无比。

    尼玛，很多国营厂的最高领导就是因为有了这样的心思，使得本来就应该有着广泛市场前景的工厂不得不在庞大的工资压力下，逐渐倒闭。

    “老黄，我这给你说认真的。如果不是因为老头子，我绝对不会在第一次跟你坐在一起喝茶的时候就给你出这样的主意。或许你应该比我跟明白，在你们现在这样的工资奖金制度下，干活多与干活少的人，都是拿同样的工资。甚至，干活少的军品车间比干活多的民品车间的工资更高，你觉得这样的事情，合理？你能够指望这样制度下的工人在干活的时候能够有多大的积极性？”云非语重心长地对着黄乔松说道。

    蓉城飞机厂。真的应该改革了。

    为了早点让能够让所有中国人自豪的第三代战机歼十出现，也为了让黄乔松向世人证明，老头子绝对不会看错人，他不得不交浅言深。

    如果蓉城飞机厂的研究人员不像原来那个世界上那样。把大部分的精力都放到民品的研究上面，或许中国的歼十能够早几年出现也不一定。

    很多军工企业，由于军品跟民品车间同时存在。往往军品车间的工人上班半年时间就会比民品车间的工人累死累活干一年都还多。

    132厂是这样，航天基地也是这样，当然，现在的九院基地，同样是这样。

    这是一种非常不合理的现象。

    严重打击着工人的积极性。

    从九一重工成立开始，就摒弃了九院的那些不好的老规矩，尤其是领导干部的聘用制度的存在，让所有人都不得不努力地干好自己的本职工作，努力为整个公司着想。

    按劳分配，才是最为合理的分配制度。

    也正是因为这样，九一重工才能凭借一千多号职工，达到年利润上亿的规模。

    “非得这样？”黄乔松沉默了。

    “必须这样，得罪人的事情，是非干不可了。当然，这是在你想要扩大蓉城飞机厂在国际上的影响力的前提下。只有让你们厂有着更高的利润，你们才能有更大的话语权！现在整个国家的战略中心都在经济发展上面，如果你让蓉城飞机厂利润翻上一两番，你觉得，你们厂自己出钱搞第四代战斗机的研究，上面会不同意么？”云非如同拿着胡萝卜忽悠小白兔开门的大灰狼一般对着黄乔松诱惑着。

    云非之所以不断忽悠着黄乔松自己立项开始搞第四代战斗机的项目，那是因为他心中的民族自豪感的需要。

    “如果你们132厂真的立项搞第四代战斗机的研究，九一重工以及九一研究院绝对会竭尽全力地配合你们！”云非使出了自己的杀手锏。(未完待续请搜索飄天文學，小说更好更新更快!

    ps：感谢天海祥云大大的打赏。