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第642章 考核制度

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   叶正元听得了前因后果,也就明白了白荼此番要和自己相商的是什么了。当下不由得大为赞同道:“我早就想要提了。要仔细统计起来,长史司的人也不少,可是往往总觉得无人口用,就今日。你发现的这样的,我总觉得长史司了只怕也有不少。比如这‘马上兄’这种性子淡的,我如今也不晓得该将他往哪里调才是。不过他虽说性子慢,不过做事极为细心,这一点倒是极少有人比得上的,即便是他那同乡欧阳聂,也不见得能有他出挑。”

    “既是有可取之处,那倒不如将他调往良医所去学着配药。”若是有其他的优点,白荼自然是愿意留人的。良医所那边不需要快,只需要耐心细心,毕竟是事关性命的事情。

    叶正元也点头,然后方同白荼说起这考核制度。

    而白荼则建议在这考核之前,大家得自己交上一份充分说明自己优点和缺点的自荐书上来,到时候也好对症下药,对他们进行分科考核。

    叶正元觉得让他们自己说自己的缺点优点,倒也好过比自己一个个的去打听好,省了不少时间。因此当即就叫文书立即起草公告,明天一早就贴出去。

    后又说了这考核之后,必然会刷去一部份人,那么就可以趁着筼筜诗会,贴出招聘人才的广告。

    为何要时候招聘呢。说到底还是白荼觉得就不该有铁饭碗这东西,不然有些人就开始浑水摸鱼过日子了,想着反正自己如今已经是长史司在职人员。

    所以,只有不断的进行考核,才将那些占据着位置而不做实事的人剔除出去,然后招进真正有能力有本事之人。

    而且这样一来,也给了真正的有识之士一个公平的机会。

    中途白荼出去喂了两回奶,正好也算是休息,叶弯弯打发人送了点心和茶水过来给众人打发时间。

    只是如今他们正讨论得激动,就单为着这考核的各种制度。而且他们也明白,这一次参与制定考核,对于他们来说,何尝又不是一次考核呢?

    白荼回来,又建议提高长史司所有人员的俸禄待遇,毕竟如果有了考核制度的话,他们的压力就会大,如果俸禄不是特别可观的话,还不如出去做生意……

    所以比如每个月几天的假期等等。

    可事实上如果真的所有人员都是办实事,那么用预计一半的时间将事情做完,余下的时间他们就可以提前下班了。

    这样人性化,不怕大家不喜欢。再有,这些年轻的读书人们,除了满腹的理想抱负之外,不得还要吃饭养家么?所以这方俸禄必须是要提的。

    只是提高俸禄这个问题,还需得同律忠庭商量,他人如今在沧海,倒也不着急。

    不过这俸禄要提高一倍的消息还是传了出去,让所有人都红了眼睛。但是同样也有一个不好的消息,那就是以后他们正在做的任何一件事情,可能都是上方用来考核自己能力的,因此必定要用十二分心好好的办好,若是出了差错,就有可能面临着离开长史司了。

    可长史司却是个好地方,以后假期充裕,俸禄丰厚,而且于外还有好名声,看病又不要钱……种种好处数不胜数,实在是没有谁愿意离开。
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