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第一百一十七章 抓取公关部

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    第一百一十七章抓取公关部

    一个企业的诞生和发展离不开无数的文件,事实上它本身就是由人和精神组合起来的形态。依靠职员来运作,靠文件来表达精神。签订的合同、会议记录、工资报表、乃至职员的加薪申请都能看出这家企业的状态来。越冗杂说明规模越大,有时候档案室能占掉半间大厅的面积。

    但也并非是越多越好,过于沉重的文件有时候反映了机构的经营繁复和尾大不掉。唐允的大学时期有一门选修课叫做“企业生态”,当然内容不是关于保护环境的。而是教授学生如何合理的从片面细节中分析企业活力,在投资的时候可能会用得上。

    当然那门课上的人很少,毕竟在一所二流的大学里不是很多人都会进入投资行业。那位经济学的教授也就格外挫败,某次在点名人数半数没来的情况下上了一堂课,内容她记忆犹新。教授拿出来两张纸,一张上面写着666*777=517482,一张纸上写着运算过程,墨迹铺满了整张纸。教授推了下眼镜,然后说假如这是两家企业的文件汇总,那么哪一家现在的经营状态更好。A还是B?

    A还是B,在场的二十个人举手表决。五个人选直接答案的A,十五个人选运算过程的B。唐允也在后者之列,因为坚信“有始必有终”,企业文化必须是完整的才有经营活力。答案是否定的,教授咔咔将B撕掉,说得不到结果,过程就毫无意义。

    ——所以有直接答案的那个才是最好的。不管怎么运作,不管计算出什么鸟蛋,都必须有直接清晰地目标和计划,能盈利。正如邓小平说的不管黑猫白猫抓住耗子就是好猫,谁管那只猫是不是985大学的精英?

    唐允把档案科纷纷掀开,满屋子都是脆白色的纸张,因为长期不接触空气微微泛黄,上面用不均匀的墨色打印着条款和姓名栏。那时候打印技术也不太成熟,一台打印机几千块,只有有条件的人才用得起。而且耗电量惊人,一工作起来满室噪音。03年有个大学生在自己寝室创业兼职打印服务,后来因为扰民差点被室友手刃。后来那个人成了本市很有名的青年企业家,唐允还在访谈杂志上看到过他。

    看来英雄的诞生都是伴随着厌恶啊。或者说要想崛起,首先就得忍受别人的白眼。她皱着眉,墨水的味道格外难闻,但还是挨个看下去。试图从其中寻找出任何有关于唐家工厂的线索来。

    记忆没那么可靠,但凭她能模糊回忆起的场景也能知道自己工厂规模不小,父亲曾经牵着她的手到车间去玩过,那里面有一人多高的熔炉,产出的应该是钢铁之类的成品。就算不知道十几年前的钢铁价格如何,那种规模无论如何也不像是连年亏损的状态。光是工人就有一百多个,叔叔阿姨还会给她掏糖吃。她的童年就住在崭新的楼房里,而那个时候新建小区还很少,如果不是家庭富裕不会特地去购买房产、

    规模不小的钢铁厂,收购的时候怎么会没有任何明面上的手续和文件?

    她有点慌,档案翻到了02年甚至是03年,都没有任何记录。她唯独对于时间记得很清楚,那时候自己八岁,工厂的记忆才逐渐开始消失。说明那个时候已经因为某些缘故破产了,从秋季开始父亲不断地试图寻找门路来缓解危机,他们从房子里搬出来到城中村,然后经过了一个冬天...

    次年她成了孤儿。

    是谁剥夺了这段记忆?那家工厂她甚至还去看过,据说邵氏收购后经营不善,因为亏损的关系又抛售给了其他人。十年间换了三任老板,现在已经改成了石灰厂。原则上已经和邵家、和她也没有任何关系了。

    谁是这件事的直接推手?

    邵力学现在躺在手术台上,没办法直接回答她的问题。倪正声把整个锅都扔给邵氏和邵力学,偌大一个公司。居然一个知情者都没有。

    事情已经过去了十四年,早就物是人非了。当时的执行者可能早就换了一拨人。要么就不在原职位,被下放到其他闲职去养老了。她盯着那张2000年的人事变动表,邵氏在95年左右才上市,5年的时间还不够完善起一家完整的公司来。人事部企划部什么的统统都没有,只有三个部门。财务、执行和统筹。

    财务负责钱款支出,执行部就是业务部和人事部、技术部的总和。统筹可能就是大股东的位置,那时候还没那么多复杂的高层管理者和拿着... -->>
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