想出成绩,那管理上的问题,就不能忽视。别的先不说,你跟李平两个人的威信,是一定要有的。”
王一凡问:“那我应该怎么做?”
“首先,要制定目标,要注重成果,这是检验管理是否成功的一个原则。比方说,你们下一季度的目标,是达到多少玩家同时在线,盈利多少,下载量多少,这些都可以当成你们的目标,完成了目标,怎么奖励,没完成目标,怎么惩罚,一来二去,制度也就建立起来了。这些,你们现在都有吗?”
王一凡摇了摇头。
“这样是不行的,没规矩不成方圆。现在是赚了钱,那以后呢?等到将来,业务多起来的时候,你怎么办?还这样误打误撞?”
“嗯,有道理,你接着说。”
“在制度建立起来之后,一定要把握整体。管理者之所以成为管理者,就是因为他们眼观全局,着眼于整体,把整体发展视为己任。身为老板,你也应该有自己的任务,把着重点放在如何运用源于职位的知识、能力和经验来为整体效力,这才是老板应该做的。现在你手下的这些同学,是不是都没怎么把你当成老板?”
“是。”
“想过什么原因吗?”
王一凡说:“平时都在一起玩惯了,地位转变太快,任谁谁都适应不了。”
“其实不是,原因有两点,一是威望,而是信任。只要你把这两点做到了,你的权威也就树立起来了。想做到这两点,就必须要有明确的奖惩制度,该奖励的,不能吝啬。不该奖励的,一分钱都不要多花,不能让他形成依赖,不能让员工觉得你的奖励太容易拿了,这是不行的,长此以往,威信也就慢慢建立起来了。”
别长安说了半天,王一凡连一句话都插不上。
过了半晌,等别长安说完,王一凡终于等到机会,竖起大拇指道:“我服了,别老板,这些你都是从学来的?”
别长安没理会王一凡的夸赞,整理了一下衣领,道:“这个工作室,就是公司,就是企业。虽然现在规模小,可是万丈高楼平地起,大事业都是从小生意干起来的,我的意思,你懂吧?”
别长安用一种领导者的语气,把王一凡说得一愣一愣的,他似乎明白了什么,连声说:“我懂,我懂。”
“以后,咱们俩一个月碰一次头,平时没事,你就待在工作室里,有事电话联系。至于钱的问题,我想好了,半年算一次。这个工作室开不长,等过几年,转型是肯定的。”
“往哪转?”
“到时候,我会告诉你的。还有别的事吗?”
“没了。”
“那行,我开车把你送回去,我说的,你好好想。”
王一凡点着头,很久都没说话。
下车前,王一凡说:“回去之后,我好好琢磨琢磨你说的这个事。”
下午,别长安没去公司,开着车在附近转了转。
看了几个楼盘,和一些正在开发的商业中心,CBD已经初见规模,很多世界500强企业在国内的总部,就在这里。
地方卫视,央视,凤凰台等传媒企业的新址,也都在这里。
眼下,建外SOHO的白楼,和未来从这里崛起的万达广场,乃至500米高的中国尊,都预示着CBD注定会成为无数中小企业创业和成长的摇篮。
在创意文化,物流,服务企业大放光彩的时候,周围楼盘的房价自然也是水涨船高。