官场秘术 第10章 城府的较量

情，把他儿子给捞了出来。可明眼人一看就知道，这是他们父子两个串通好了，想发一笔横财!只怪贺局长人太好，心软。”

    “哦哦，”智伦答道，“那件事后为什么还继续让老崔给咱们检查企业啊？”

    “听说再后来，老崔给贺局长写了保证书，保证以后不再发生这样的事情，”任晓说道，“也是因为咱们富阳像他这样专门从事安全生产的专家太少，平心而论，单就技术而言，老崔在咱们宏华市还是数一数二的。其实，从那件事后，贺局长也意识到，单靠老崔这种外来专家还是不行的，必须要培养咱们富阳自己的专家团队。所以像星锐化工的王部长等一些本土的专家也就是从那个时期开始培养的。”

    “哦哦，明白了。”智伦这才明白为什么任晓这么反感老崔了。

    “今天你长见识了吧？”任晓这会儿很健谈。

    “你说老崔吗？”智伦有点摸不清头脑。

    “不是，我是说危化科。你看看他们的权力多大啊！”任晓有些羡慕地说，“你可别小看了晓东最后说的那几句话。表面上看起来好像没什么大不了的。可实际上却真了不得呢？”

    “啊？这怎么说，我没有听懂。”智伦问道。

    “你回想一下晓东今天说的话，应该是说了三条意见吧。我印象里，第一条说的是硫酸罐的事，这倒没有什么。第二条说的是技术改造方案中出现了副产品盐酸，而盐酸是危险化学品，是要领《安全生产许可证》的，所以他建议金成化工对技术改造方案进行完善，其实他早就有了主意，就是把生成的盐酸通入碱液中，就解决了。企业也不是傻子，他们一听晓东这个说法，就明白了他有解决方案了，所以晓东就在家里等着刘总上门拜访求教吧，按照化工企业的行规，这是技术咨询，咨询费可不止三千五千呦。”

    “第三条，晓东已经明明白白告诉企业，要办什么安监手续他说了算，你刚来上班可能不清楚，咱们安监的手续，可以很复杂，也可以很简单，前前后后可是差几十万的事，这里面水太深。”任晓分析地头头是道。

    “任队，我觉得你今天太厉害了，晓东提出的对技术改造方案进行完善的想法也是你先提出的呀。”智伦奉承道。

    “什么呀，我哪有什么厉害的，”任晓笑道，“其实我早就知道胡局长跟金成化工的关系不一般，今天我看到胡局长的反应，知道他肯定是想帮金成化工的。谁知道老崔那个老东西不会看眼色行事，还给金成化工提了那么一大堆问题，当时我就看到胡局长的脸色不对了。”

    “所以胡局长让我说的时候，我就觉得该帮金成化工说话了。可是说心里话，我就是技校毕业，学电工出身的，不像你们专业对口的大学生，我对化学反应啊什么的是真的不懂，但是金成化工的技术改造方案中确实出现了副产品盐酸，所以我明白一定得把盐酸做技术处理，至于怎么处理我不清楚，所以我就把这个问题抛出来，在卖给胡局长一个面子的同时，也把如何处理盐酸这个难题抛给了晓东。”

    “没成想，晓东还真了不起，我刚把难题抛给他，他就提出了解决方案，我在想，他可能也早就考虑过这个问题。”任晓很自豪地分析道。此刻的智伦对任晓更是刮目相看，任晓的城府不是一般的深，年纪这么轻轻看问题却这么毒，处理问题也这么成熟。

    “不知道你有没有注意，咱们吃饭时，胡局长和晓东分别上厕所，那个刘总都跟了出去，这就是明显给他们两个塞红包去了。”任晓意犹未尽，“你不感觉奇怪吗？今天咱们帮金成化工解决了这么大一个问题，那个刘总居然没有一点“表示”，最起码连点小礼品都没有，这就说明刘总已经单独给胡局长和晓东“表示”过了。人啊，就是这么现实！”

    “还有这种事呢？”智伦不解地问道。

    “是啊，那有什么办法。”任晓有点生气，“谁让人家危化科权力大呢，金成化工办手续求危化科，不用求咱们大队，那个刘总根本没有把咱们大队放在眼里。得找个机会好好整治整治他，让他不懂事，哼！”任晓面露凶色。

    “这种人也太现实了。”智伦也有些不高兴。

    “哦，对了，”任晓又想起一件事，“今天下午县委组织部提拔干部，我吃饭的时候也接到了局办公室的电话，这一次咱们在民主推荐票统一填写齐宏生局长。千万别写错了，不然大家写的乱七八糟的就太难看了。”

    “哦哦，好的。”智伦赶紧答应道，他知道这是组织部提拔干部前的统一思想，他以前听爸爸妈妈在家里议论过。

    回到政府办公楼，任晓和智伦一路小跑到办公室，发现办公室里已经没有人了，两个人赶紧拿上笔记本，急匆匆跑向会议室。会议室里已经坐满了人，好在贺局长和县委组织部的人还没到会场，两个人找空座坐了下来。

    官场小贴士：

    1.对于初到单位的新人，首先要做的几件事之一就是向老同事借办公室钥匙，自己去配把钥匙，这是对新人的基本要求。

    2.初到单位的新人，无论办公室是否安排了值日表，你都应该每天早去办公室打扫卫生、打开水，这也是对新人的基本要求。

    3.单位的老同事在单位工作多年，他们的工作经验和工作方法是我们望尘莫及的。作为年轻人来说，刚刚进入一个单位，要多向老同事请教，多向他们学习工作方式方法，吸取他们的经验，这是你能够快速融入一个新的单位，掌握新业务最好的捷径。