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第一百三十一章 帝王之术

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种机关兽从天空大地横推诸国可是念念不忘的,而让潘启总领将作少府之职就是为了制作机关兽,也是为了培养机关术师,就等举行冠礼之后开始攻略诸国了。

    至于御史的职位,那是秦庄襄王留下的遗诏,当然,这个御史的职位并没有多大实权,是列国普遍设置的负责记录与档案管理的御史,就是能伴君左右,简单来说就是当秦王的秘书,这倒是符合潘启作为秦王政老师的职位。而不是秦创置的御史大夫,有掌监察百官,为左丞相的御史。

    当然,相比于在政治仕途顺利无比,位极人臣,总领国事的吕不韦,潘启的官职变换就就普普通通了。不过只要有脑子的人都会明白,等秦王长大及冠亲政之后潘启的地位绝对会水涨船高。

    不过对于朝政之事潘启基本不会去参合,任由吕不韦掌管,潘启忙着呢。

    除了因为嬴政的身份成为秦王之后,不合适再去潘启府邸接受教导,潘启要来到咸阳宫教导嬴政,还要对将作少府所辖进行改制。

    ……

    早上,没有朝会,潘启乘坐马车来到咸阳宫,到给嬴政授课的时间了。

    下车,瞥了一眼旁边停放的马车,潘启知道那是吕不韦的。

    “真是取死之道。”摇摇头,潘启轻车熟路的进入宫殿群内,往嬴政的书房走去。

    “见过大王。”虽然说是嬴政的老师,但该有的礼节不能少。

    “老师勉礼”嬴政将手中的放下,“不知道今天我们要学习什么。”

    “帝王之术。”

    “帝王之术?”嬴政愣了一下。

    “没错。其实帝王之术不外乎知人善任而已。君子用人如器,各取所长。古之致治者,岂借才于异代乎?正患己不能知,安可诬一世之人!”

    帝王之术什么的,说的神秘,但在现代只要在网络上搜索一下,无视掉那些天花乱坠的骗子广告,其实说穿了就是两个字:用人。

    二十一世纪什么最重要?人才!连书本已经走入千家万户的现代人才都如此重要,更别说这个百姓基本目不识丁的战国时代了。

    人才可是很重要的,由人才可用,这是用人的前提。

    就说刘邦,他在谋略方面,他比不上张良、陈平;在打仗方面,他比不上韩信、彭越;在治理国家上,他不及萧何。然而,刘邦能够最大限度地使用人才,知道把手下的人才放在最合适的位置,由此他打败了勇武的项羽,建立了汉王朝。

    人尽其才,物尽其用,什么事都要大包大揽的话那可是要累死的,就像诸葛亮,他在当权期间,反刘备依靠大族的政策,开始实行法治,大力打击益洲派的豪强,收益不错,但由于由于川中战乱没中原那严重,加上刘焉父子纵容大族,所以豪强势力还是十分强大,为后来的李严不供粮草埋下伏笔。

    当然这里不是说诸葛亮不会用人,反而诸葛亮很善于发现、培养、利用人才,如蒋琬、费文伟、董允等,诸葛亮的识人方面,杨洪、何诋的例子一直为后人所乐道;诸葛亮也注意提拔敌方投降过来的人才,如姜维、王平。

    但是诸葛亮大力起用荆洲派人才,在选拔人才和使用人才方面过分强调以“奉职循理”作为衡量优劣、取舍的标准,因而忽略了人才的多样性,尤其是开拓型人才的培养和造就。如街亭用的马谡、四相中的蒋琬、费文伟、董允都是荆洲派。由于这些诸葛亮的人才政策局限,加上刘蜀中生代人才大部分在夷陵之战中消亡,无奈后来只好“蜀中无大将,廖化当先锋”的悲惨局面。

    由此可见正确用人之道是多么重要,而且正确使用人才那可是大到创千古之伟业,小到发家致富,无处不在。

    “总之帝王之术就是用人之道,为帝王者治国无外乎要群臣辅佐,对群臣的正确任用就是最成功的的最强的帝王之术。言简意赅的说就是知人善任、不拘一格、不计前嫌、坦诚相待、用人不疑、论功行赏。”

    “当然,要发挥帝王之术的作用还有一个重要的前提,那就是要有人才可用。”

    “好了,今天就讲到这里了。大王可有所得?”说完用人之道潘启笑着问道。

    “这我大概明白了,就像秦国的招贤令那样,不问出身,只要有真才实学都可以在秦国某得一席之地,得到重用,所以才有了今天的强秦对吧。老师?”

    “没错,帝王之术你算入门了,下次我跟说说人才与机关术是强国之源,是第一生产力的因由。”
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