第一百七十七章：严格

永远保有一种忧患意识，从而活力十足。

    这才是他故意将这件工作安排到文案头上的用意。

    林寒玉无法理解柳相对的心思。但她不会认为柳相对是无的放矢，因此还是点了点头，将工作安排了下去。

    安排完别人的事情，柳相对开始忙碌自己应该做的事情。

    成本核算是装饰公司很核心的东西，它要求核算者对于所有的工种价格。材料价格有非常清晰的了解，并且对于附加成本，时间成本有一个清晰的认识，这也是专职人员要去做的事情，可柳相对现在却没有假手于人。

    公司属于初创阶段，所有员工现在没有进入稳定状态，不确定性很大，而成本核算属于技术机密，柳相对不可能将自己核心的东西交底给自己现在还不放心的人，因此只能自己辛苦一点。但他也不可能将这个岗位的选择拖上两个月的时间，有些人才，是必须尽快确定的。

    ..

    样板间那边的施工进度比较快，由于是三批泥瓦工人同时施工，所以时间用的很短，虽然按照装饰公司给出的规范他们的速度有所下降，但总体铺装质量要明显优于其他房间，特别是完工面的干净整洁度，更是让人无话可说。

    柳相对带着监理与设计师到达现场开始验收的时候时间刚刚过去三天，而三个铺装队的领头人也都等在现场。

    这次他带的工具比较齐全。游标卡尺，水平尺与皮锤。

    “之所以要间隔一天进入现场验收，是因为水泥干燥需要时间，刚铺设完毕十二小时内尽量不要上人走动。”

    站在门口柳相对给身后的众人解释着验收的时间。接着他又指着监理手上的验收工具说道：“游标卡尺用来检测砖与砖之间的缝隙，水平尺验收完工面的平整度，而皮锤则主要检测空鼓，这三项是镶砖的主要验收内容，不允许丝毫马虎。”

    他将所有的检测标准进行了量化，所有规范做到了有数据可依。而不是凭肉眼观察，这就为监理后续的工作开展提供了依据。

    平整度与缝隙三个样板间基本上都没有问题，可在空鼓上面不同的施工队伍就出现了差别，最优秀的是林建明的队伍，空鼓块数为零，而最差的施工队伍一个房屋内居然出现了四块，柳相对告诉监理直接砸掉空鼓的砖，然后给众人分析了出现空鼓的原因，以及怎样避免，让所有人眼界大开。

    “通知你的队伍重新补砖修正，从工费中双倍扣除成本。”

    柳相对对着身后铺装队的领头人说道，态度很坚决，没有留丝毫的情面，与平时温和的神情截然不同。

    领头人满面通红，这是羞于自己的工艺水准，但也有一丝不忿，这是他对柳相对的惩罚的不认可，所以站着没动。

    “有意见吗？”

    “出现问题我们可以修正，但为什么要双倍扣除？”显然他还在纠结于惩罚的力度问题。

    “修正需要时间吗？由于你修正的时间造成了后续工种进场时间的后推，你不需要负责吗？对公司造成的资源的浪费，你不需要负责吗？”

    柳相对正色说道。

    “每一个工种所需要的时间都是经过测算的，不同工种耗时总和构成了装饰工程的工期，每一个环节都必须严格按照工期进行施工，如果你拖延一天，他拖延一天，总工期谁来保证，因为工期的延误造成违约，尾款无法收回，谁来负责？”

    看着领头人还想反驳，柳相对挥了挥手，转脸看向了监理。

    “你们现在是在学习阶段，所以出现这种问题可以无责，但是在进入正式工作以后出现这种问题，监理也是要被追责的，这些问题必须要在施工过程中被杜绝，而不是后续补救。”

    柳相对的话让身后公司人员有些心头发紧但不太赞同，他们认为这有点没道理，监理的工作就是发现问题，为什么发现问题还要惩罚。

    可提出异议的不是监理，而是设计师刘明鑫。

    “柳总，我理解你说的双倍惩罚，但惩罚监理是不是不太合理，毕竟他们不是负责施工的人员，他们的任务就是找出问题然后要求修正，我觉得能够发现问题，恰恰说明他们在认真履行自己的职责，不仅没有过错，反而值得称道。”

    他的话说的很有道理，监理在一旁虽然没敢点头但望向刘明鑫的眼神里都充满了感激。

    柳相对看着刘明鑫，刘明鑫丝毫不示弱，也认真的看着柳相对，他没有认为自己说的有错。

    “个人分工不同，所以没有连带责任吗？”柳相对竟然露出了笑容。

    “三个人种树，一个人挖坑，一个人种树，一个人培土，各司其职，某一天种树的人没有来，挖坑的继续挖坑，培土的人继续培土，剩下的两人依旧在认真的完成着自己的职责，但他们的总体目标完成了吗？”

    柳相对摇摇头，“树呢？挖坑的和培土的忠于职守，认真的完成了自己的职责，但，树种到了哪里？”

    “我们是一个整体，都是为了完美的完成装修任务进行工作，每个工种之间是紧密相连在一起的，没有独立和脱离，监理的任务不是为了发现问题，而是为了将问题在萌芽状态消灭，这才是监理的职责。”

    看着若有所思的众人，他语气缓和了一下说道：“当然，我们在高压线下面设立警示牌，不是为了电死人，而是告诉人不要靠近，因此，我们设立制度的目的，就是让所有人保持警醒和敬畏，不去触碰，而不是为了惩罚。”

    “对于没有遵守公司规定，没有完成任务的人，我们必须惩罚，相应的，对于出色完成公司任务和规定的人和队伍，我们会有奖励。”

    奖惩分明，有奖有罚，这才是公司的立足根本。(未完待续。)