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第六十二章 雨转晴

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    当清晨的第一缕阳光还未来得及刺透薄薄的云层时候,当夜晚的最后一抹黑色还未离开静谧的县城。但平果铝业公司招待所对面的商业街,它街道上两边的商铺已经早早地打开了卷帘门,男人女人都在忙忙碌碌地布置摊面,大多数的商铺都是出售各种款式的衣服,也有不少的店面卖卖其他的东西,比如灵巧的首饰手表,当然还有稍大的店铺生意可就做得大了,它他们雇上了小工,正不断的从店里搬出崭新的自行车出来,一辆挨一辆地停好,不同的涂装不同的款式……

    “又见自行车……”从窗户看到了一切的张宇,特别注意了那些自行车,或许这件令不少人都伤心不已的案子,就是因为自行车、轿车、酒水之类的而引起。

    “如果那女子没有骑着单车独行于公路,如果那该死的杂毛不醉酒驾车,如果不出这该死的事故……或许没人会打破现实的宁静,没人会知道这繁荣的背后竟然还有如此的肮脏与伪劣……”

    从一开始到现在所有一切都真相大白,张宇心里却一直很是乱糟糟的,如果不是害怕贸然的处理某些人而会引起大面积的动乱,何必会弄出一个到处瞎溜达考察团帮助演戏。“经受不住考验的,要来何用?”感叹完,张宇悉悉索索地穿好衣服,估计这时候于然他早就在门口候着了。

    “司令,我们是回柳州,还是?”

    刚一打开门,正如张宇所预料的一样,早已守候在外的于然早就是一手拿提包,一手拎着张宇的早餐,一直以来在去目的地路上吃早饭是张宇的不变习惯,据说这是因为可以节约很多时间。

    “去南宁看看!”张宇接过纸包裹着的早餐,肉包子还有鸡蛋,过道上边走边拿起一个接一个的包子放进嘴里,每一个都是嚼上两口后便吞下。“还有,通知一下王汉民,我会抽空到他那儿去看看的。对了,有水吗?”

    当金色的阳光笼罩整个大地的时候,张宇的车子早已驶离了平果,踏上了去南宁的旅程。而在这里,余友甫还是那个总经理,至少在某一件生产事故发生之前他还是总经理,公司还是那个效益良好的公司,一切都还是原来的那个样子。

    一直以来自治区内就有一个顺口溜,上有,“上有柳州河池桂林,三地重工四处林立;下有南宁钦州北海,轻工遍布商贸风行。左有兴义百色平果,电力冶金石化大工程处处丰硕。右有玉林湛江梧州,航运造船动力享有阵阵美名”。

    这顺口溜中第二句“南宁钦州北海,轻工遍布商贸风行”,其实就是对北部湾经济大三角的一大体现,不过这三角形的顶点时南宁,其实底边两点不与谚语相同,应该是防城港和北海,钦州因为距离防城港太近,两者有很多地方都是相同的,人们也就习惯叫名字短一点的钦州,反正两市之间的综合实力差距并不大。

    “一直以来威胁港口城市建设的最主要因素就是天气,难以预料的台风时不时就会从海上袭来,一旦遭遇这种天气不少工厂只能停工,所以大部分的公司工厂都愿意将生产厂建在南宁一带……”

    “所以你们就顺理成章的搞出了好几个工业区咯?”

    张宇笑呵呵的反问着周秦,这位年轻的市长今年才三十三岁,昨天其实就是他的生日,要是真知道这样的话,估计张宇不会选择在平果过夜了,再怎么说也得连夜南下吃顿寿星的大餐,也好转转运。

    张宇的笑谈只能让周秦报以一笑,钦州、北海、防城港三地,因港口便利其实很具有发展的优势,产品一出工厂就很快能过海关上货船直销海外,但因为整个北部湾周边开建工厂会有很高的环保要求,高污染高能耗的企业基本呆不下去只能往内地迁移,虽然内地一样要求严格,但地价却相对便宜,只要给钱有专业的污水和垃圾处理工厂会负责,而且不少工业区为了诚邀公司企业进驻都开有很好的条件,这对刚起步不久的小企业而言是不可多得的。

    “我们的工业区内设有材料成型加工,轻工纺织…其实也就是很多的下游工厂的集中化,平果有源源不断的铝材供应出来,这些工厂就负责加工成各种产品,家具装饰、建筑物业等等,当然还有一些食品加工业企业……”

    “这些我都知道,当然你们做得非常不错。我来这儿又不是搞什么调研工作的,你用不着给我介绍这些那些的。要听而且必须听你介绍的估计没两天就来了,你就省省劲儿。”张宇说着,掏出自己的烟盒给周秦散上一根。

    接过烟,周秦盯了一眼张宇后哑然一笑,然后靠着张宇坐下来,掏出打火机先给头儿点上后,才把自己的点着。看着展厅里,各种各样的展示图板、模型什么的,还有那椭球体展厅巨大的斜置玻璃,阳光正透过巨大的玻璃照射进来。眼睛看了一圈,又回到了张宇的身上,淡然一笑后问道:“总监什么时候学会抽烟了?你不是说什么抽烟有害健康吗?”

    “如果我说,我抽的不是烟,你相信么?”

    张宇斜靠在椅子上,看着展厅外停放的两辆车,还有窃窃私语的于然三人,其中自然有周秦的司机在内。远处的公路上车来车往,大小货车、客车、轿车什么都有,公交站台上人来了又散散了又聚,公交车来了又去,载走一批又一批的乘客……

    周秦没有笑张宇的说法,当然也没有贸然发问,但过了一会儿张宇却转过身来看着周秦,从头到脚看了十余秒后,说道:“明天有场婚宴,我想让你跟我一起去。还有,你当市长当了多少年了?”

    “总监,婚宴我一定去。当然到今天为止,我担任市长职务不过103天…”

    周秦并不像其他市的领导一样,到了现在依然没有多大的变化。南宁市的前任市长在103天之前在成都市正式上任的时候,周秦也就正好在那一天走上这市长的岗位。

    “那我不用再问你为什么才当203天的市长职务,我给你说说我对政府管理的一些见解吧!”张宇说着,又习惯性地把烟捏熄,然后才说道:“在一个等级森严的制度中,每一个人都有趋向于上升到他所不能胜任的职位,有的官员在平时工作中表现的很是出色,但是在关键问题来临的时候却会显得毫无章法,无法胜任自己所在的职位。”

    这几句话说到了周秦的心坎里去,额头上的汗珠已经逐渐变大。但张宇还是绝不闭嘴,接着说道:“无论是学校里的教师校长,还是政府里的市长省长,他们基本上是不知道专职何在,因而也不能尽到工作的职责。”张宇讲述的是后世经典的的劳伦斯·彼得的彼得原理,但很明显挨着他坐的人肯定不知道。

    “我给你用现实案例讲解一下吧!1914年,大英帝国的皇家海军官兵人数有14.6万,行政人员有3249人,这样的配置让德意志海军逍遥了很久。但到了现在为止他们的行政人员不超过三千人,且士兵人数相比战前更多,但作战效率反而更高了,知道这是为什么吗?”

    “这是一个很简单的不胜任问题,战前英国流行一句老谚语,说‘厨师太多会煮坏一锅汤’,这句谚语就是一位英国作家形容英国海军,混乱的管理体系、臃肿的职员机构、庞大的决策领导层等等,一系列的问题就是不胜任的表现。”

    “一个组织里面所有的岗位,最终却都会被不胜任此职位的人所占据,而在新的岗位上,被晋升的人在新的岗位上,往往继续采用他们在低层次岗位上已经运用成熟的管理经验和办法,于是整个组织的管理水平就是下降,效率也就渐渐低落了,凡是置身于商业、工业、政治、行政、军事、教育等等行业的人士,无论是谁都会遇到适应岗位的问题。”

    说到这儿,张宇又点着刚才被捏熄的烟,抽上几口后才继续说道:“我们可以简单的把人分为两类,一类人能胜任现在的工作,但是基本已经定型,不具备自我提升的素质,永远只能做好现职工作,再上升一级就是错误;第二类人是不能胜任现在的工作,也具备自我学蟱ww19晕易芙帷19晕姨岣叩乃刂屎湍芰Γ佣苁と胃叩闹拔弧9ひ荡笱y木苎г豪镉刑每尉褪墙舱庑┪侍猓阌锌湛梢远嗵?

    “发现并培养第二类人就是企业用人之道,更是政府人事行政之道。我们必须重视管理人员成长的可能性,并通过提供更大的发展空间来激励他们的潜能,不要轻易的进行选拔和提... -->>
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