第504章 抢人？

团队。

    投资公司的研究分析团队，不仅分析经济、产业和具体投资标的；

    还会研究国际形势、政策导向、区域特性、产业发展和技术走向等等。

    总之，不会放过或者忽略掉任何一个可能的因素；

    因为，忽略掉任何一个因素都会导致分析偏离事实，直至结论失真。

    结论失真，是投资分析的大忌。

    “先说说人口吧。”常乐说：

    “根据官方数据，去年国内人口自然增长率为3.78‰，人口出生率是10.94‰……”

    “两项核心指标都是上世纪50年代建立数据以来的最低。”

    “三年前，政策放开二胎，很多专家或者学者认为会迎来一场婴儿潮，强力支撑国内人口问题。”

    “结果事实完全偏离主观想象，人口自然增长率并未反弹，反而逐年下降。”

    “预计这是一个不断下降、不可逆的过程。”

    “至多明年，人口增长率会在去年基础上腰斩，而三年后进入人口负增长通道。”

    “而且，人口结构也非常严峻。”

    “国内16-59岁占比64%，60周岁以上占比高达17.9%，“未富先老”格局进一步固化。”

    “爸，这是一个非常严重的问题……”

    “人口规模和适龄劳动力减少，会打断长期以来经济发展的惯性。”

    “制造业、服务业等国民经济主要支柱产业处于快速发展阶段，需要大量劳动人口支撑。”

    “如果劳动力供给短缺，工业生产、商品贸易等方面将受到影响，发展潜力将被进一步削弱。”

    “此外，劳动力短缺还将导致社会保障系统面临压力加大。”

    常学勤听到这里，点头说：

    “我看过相关的分析报告，也了解过相关部门的数据，有关部门也在密切关注这方面问题……”

    “你的意思是？”

    “抢人！”常乐言简意赅。

    “抢人？”常学勤说：

    “前年蓉州已经颁布了人才新政。”

    “爸，那个政策覆盖面太狭窄，仅针对本科以上所谓的“人才”……”常乐摇头说：

    “我的建议是，扩大政策覆盖面，从多方面入手。”

    “一是留住存量。想尽一切办法，把蓉州高校毕业生留在本地，他们都是人口精华，别管什么什么985、211、一本、二本、专科……高职中专生也是人才。”

    “二是挖掘增量。通过进一步放低入户门槛、提供租房住房补贴、稳岗扩岗就业等一揽子措施，把人从其他地方抢过来。”

    “这方面，蓉州有优势。大而不强，但是它大；杂而不精，但是它杂。”

    “又大又杂就代表着就业机会，有就业机会就能把人留住。”

    “而且，别管什么地域、什么社保、什么学历，来了就是蓉州人。”

    “在存量竞争时代，人是最核心的发展要素。”

    “你说的我懂。”常学勤不认同：

    “但是人太多会给社会保障、公共服务带来很大压力。”

    “盲目把人引进来，承诺做到不到，只会更加糟糕。”

    “压力是暂时的。要用发展眼光看问题，长远看这些压力都会转为不竭动力。”常乐说：

    “我们公司预计，最多两年，各地会酝酿新一轮抢人政策。”

    “届时，将不会限定什么本科以上，不怕你文凭低，就怕你不来。”

    一座有潜力的城市，一定是一座包容性极强的城市。

    它既能提供高端就业，也能提供普通就业。

    不同阶层的人相互竞争，接续轮替，生生不息。

    “行，你说的这些我会好好思考一下。你说的地产问题，地产有什么问题？”常学勤问。