第366章 进律所吧

    李嫂把小常江抱走，周静坐在沙发上生闷气。

    江夏居左，往周静手上递水果。

    江夏递一块，周静吃一块，速度很快、力度很大。

    常乐居右，老神在在，既不劝导，也不安慰。

    如此，十分钟过去。

    周静终于耐不住，问道：

    “哥，你为什么都不安慰我一下？”

    “为什么要安慰？你这么大个人，可以调节和控制好自己的情绪。”

    “哥……”周静不满，努着嘴埋怨道：

    “我妈，她不懂我。”

    “对啊，不懂你才正常。阿姨40多，你20多，差了两轮。”常乐说。

    “可是，她胡搅蛮缠，还不讲道理。”周静继续说。

    “也对，阿姨确实有这个毛病。”常乐点头说。

    “她还爱慕虚荣。”

    “确实对，当父母的，肯定希望自己的子女出息，出息了就骄傲，不出息肯定唉声叹气，人之常情。”

    “她……”

    “对……”

    “哥，你在敷衍我。我说什么你都说对，哪有这样的。”

    “因为我理解你啊。”

    “哼，你根本不理解我，不和你说了，我和嫂子说。”周静侧过身子背对常乐，和江夏咬着耳朵。

    于是，通过江夏的耳朵和嘴巴，常乐知道了周静辞职的原因。

    简而言之，就是不习惯、不适应。

    刚刚毕业的大学生，又是名校骄子，从小到大顺风顺水，内心必然存鸿鹄之志，想鹏程万里。

    非常想在社会上干出一番成就自己、成就家庭、成就社会的大事业。

    但是，进了国企。

    周静慕然发现，理想与现实的差距竟然如此之大。

    身、心都难以融入那一套明显有别于学校的运行规则。

    这套规则运行的如此稳定。

    水洒不进、油泼不进，有一种“任你狂风暴雨、我自波澜不惊”的意味。

    审批程序繁冗复杂。

    走完线上、走线下，线上是皮，线下是里；

    走完审批再上会，上完会再走一道审批程序。

    这叫程序正义、风险共担。

    工作驱动力不足。

    一天干完的事情二天干；

    二天干完的事情四天干；四天干完的事情半个月干……

    这叫四平八稳、稳中求进。

    遍地老油子。

    骂不还口、批不动嘴；

    点头示意、立刻整改；

    接着，我行我素、自由发展。

    这叫能力不足、态度到位。

    薪资不友好。

    工资很少，主要靠各种福利和年终奖来支撑；

    对刚入职的新人极端不友好。

    而且，干多干少、干好干坏，同等待遇。

    这叫同频共振、众志成城。

    区别对待？不存在。

    无论是按劳分配，还是按功分配，都缺少客观的标准。

    谁来评判劳？

    又由谁来评功？

    当然，这些问题不是最关键。

    真正的问题，还是出现在周静的岗位上。

    法律专业，入职法务岗一个月。

    部门领导发现这位小年轻形象不错、工作主动；

    效率突出、头脑清晰；

    功底扎实，文章材料不仅逻辑缜密，还用词精准……

    于是，入职一个月就从法务岗调到行政办，专职文字秘书。

    每天从早到晚，埋头伏首。

    日复一日与计划、总结、经验、汇报、分析……等东西打交道；

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