第二十七章 改革（中）

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    其实本门最大宗的收入，应当属于长生树的果实，价值大约为一万灵石一个。但是该树五十年才结果一次，上次结果是十年前，因此短期也没法指望。

    因此，正常来说，本门每年收入不到三百五十灵石。这个数量真的不多，本门过往做法是掌门留五十块，筑基长老四十块，其他长老每人二十块，核心弟子每人十块。其余弟子每年只有两块。

    以前的做法，就是普通弟子自力更生，核心弟子养尊处优，这样压根没人在意门派的工作。

    卢炫宣布，即日开始，每位弟子基本收入为每年两块灵石，跟之前一样。

    但是不再有核心和非核心之分。人人平等。

    而每个岗位都有其绩效奖励，最高可额外获得五倍灵石的奖励。奖励根据每年业绩决定。此外，外出作战，或者本门年度盈余多的话，还可以获得更多的奖励。

    这点卢炫已经和核心弟子们通过气，也说服他们本门暂时困难，需要同舟共济；加上他们的岗位决定他们其实很有机会获得更多灵石。

    这个奖励制度弟子们闻所未闻，但都很感兴趣，对未来岗位，都跃跃欲试起来。毕竟对大部分弟子来说，可预期的收入高了好多倍。

    而掌门基础收入改为二十灵石，所有长老或者堂主基础收入统一为每年十块灵石。

    而他们其他收入不会包含奖励，而是分红。

    卢炫表示，每年会拿剩余灵石的五成出来作为分红，分红对象包括掌门、堂主、长老和为门派做了突出贡献的弟子。

    至于分红的数量，就要年终时根据当年做出的贡献和该年宗门收入来定。

    这样的话，本门核心人员的收入就与门派和经营收入牢牢绑定在一起。

    这一点现在的核心弟子们都没太大意见，反正最终本门收入大部分还是拿到自己手里了，贡献肯定就是掌门说了算，至少到目前为止，卢炫这个掌门还是很让人满意的。

    此外，卢炫要求每名弟子都必须根据岗位，调整自己功法方向。

    例如，炼药堂弟子，功法需要兼修木系的长生功，本门会免费提供此功法相应层次秘笈，也会提供一些修炼需要的药草。

    但是炼药堂弟子想要修炼风神诀，那就只是个人兴趣，必须自费了。

    同理，炼器堂弟子需兼修控火诀。

    军武堂中弟子都需要兼修阵法。

    这波调整完成后，本门各主要方向均有了固定的弟子专修，这样深度就有了保证。

    不过这样还不够，卢炫要求所有弟子按修炼等级，功法种类等，分成固定的战斗小组，以提提高综合战力。

    每组四人。

    一人主要负责小组的指挥角色。要求此人需要尽量掌握众多的辅助法术，例如群体防御，恢复灵气，增强速度，破除异常状态等等。阵法也是此人的必修方向，以在特定环境增强小组战斗力。此外，战斗中进攻防御，他都要适时补上。

    一人主要负责小组的防御，因此要求此人需要尽量掌握众多的防守法术；平时作战物资比如符箓丹药灵宝等，要以增强守御的方向进行准备。自己在战斗中必要时候可以在整个小组前顶上去。

    剩余二人专职进攻。要求他们必须专修进攻法术，以达到相对高阶的攻击力。作战物资配置也以进攻为主。