第五百零九章 人力短缺

p; 坐在杨晨身边，杨昊有些尴尬的说：“这个，咱们医院，确实有些不太那个什么，所以我们只能放宽一些标准了。”

    杨晨无奈的捂住了额头。

    想要招聘新员工，那么老员工的坑位必须清理出来。

    想要清理老员工的坑位，只能选择起诉开除的方式，不然这些老员工那些陈芝麻烂谷子的事情未来一旦爆发，爆炸力绝对不小于一般的TNT。

    但是起诉老员工，又是对新员工招聘的很大打击，会让很多游离的面试者觉得这是一个很危险的公司，不愿意去。

    这是一个死循环，这也是为什么很多公司的领导者明明知道自己公司的哪些人不是好人，属于蛀虫行列，但却没有将其开除。

    一个是因为公司内部稳定，另一个，就是因为开除太多老员工，新员工就没有办法招聘了。

    如果是五百强的企业还好说，待遇够高，竞争够大，被开除了也就被开除了。

    但是一个市级医院也大批量的开除员工，这就让游离的新员工们受不了了。

    “算了算了，继续面试，我就不信，找不到一个能让我们满意的管理者！”杨晨抓着头发，无奈的喊道。

    对于治病，他是专业的，但是对于管理？抱歉，他真的不善长。

    “我们要找的不是一个，而是至少五十二个，等到开除的人变多之后，这个人数也会不断变多，还有，我们还要找很多员工，不单单是一个经理。”杨昊说道。

    杨晨狠狠的瞪了杨昊一眼，能不能不要哪壶不开提哪壶？

    但是杨昊却根本不以为意的说道：“这样的话，我们是不是要继续放款要求？比如，标准降低到本科学历怎么样？”

    杨晨捂着脸无奈的说：“好好好，本科毕业，没有工作经验也可以，妈蛋，我就不信我面试一万个人，还选不出来几十个能堪大用的员工！”

    杨昊有些同情的看着杨晨道：“可能，还真选不出来，人家有能力的，早就被大公司带走了！”

    杨晨不满的说：“我说的是潜力，潜力你懂么？”

    杨昊调侃道：“然后等到潜力被你挖掘出来之后，再改投别家呗。”

    杨晨怒道：“FUCK！来来来，你来，你来面试，这个位置教给你！我看你怎么办？”

    杨昊笑嘻嘻的说：“我才不来呢！这个董事长可是你！不是我！”

    说完，杨昊想了想，小声道：“其实我早就知道新任董事长，或者说发起收购的是你了。”

    杨晨惊讶的问道：“你怎么知道？”

    杨昊笑道：“因为他们都接到收购邀约了，就我家没有收到，我就知道，收购的人肯定和我家关系很好，我爸是不会收购企业的，我妈没那么多钱，想来想去，和我家关系好，还对华药集团有感情的，也就是你了。”

    杨晨苦笑道：“你就不觉得我没有这个能力？”

    杨昊笑道：“抱歉，这个我还真没有考虑，不过事实证明我猜对了。”