第46章新人约

为了明星以后，公司自然会给自己更换条件更好的合约。当然在一开始，还是新人的时候，肯定免不了要“交学费”。这其实在任何行业里都是一样，也没什么不服气的。

    至于许多娱乐文里出现的什么“对赌合约”？讲真的，在现实生活中，新人就不要想这样的美事了。大娱乐公司绝不会接受这样的合约。有必要去对赌吗？新人约本身就是想要榨干你，就算你再有天赋才能，我照样会榨干你。难道拿自己的东西和你赌吗？资本家没那么傻。无非就是期待下一部作品能得到一个好一点的新合约。

    由此可见，从某方面来说，艺人的收入其实是有滞后性的。一般会看你上一部作品的表现，再来确定你这部作品的酬劳。

    因此霍冬关心的肯定就是最关键的那几个条款。

    首先当然是报酬、期限、违约金等等内容。

    这份新人合约是3+5合约。三年期满后，梦辉娱乐可以无条件选择放弃或者续签五年，在这一点上，霍冬根本没有任何的选择权。

    这主要是因为偶像的生命力实在短暂。给了三年时间，红了就红了，如果还没捧红，那基本上就“死了”。基本上没有什么大器晚成的可能性。因此三年的时间正合适。其实“+”后面的条款完全可以忽略掉。因为一般满三年后，梦辉娱乐要么选择放弃，要么就给你换更好的合约了（红了以后）。

    当然，霍冬可以通过支付违约金解约。而这次的违约金就提高到了1ooo万。

    为此，签约后将会支付给霍冬3万元的签字费。并且以后每个月的收入标准达不到的话，公司还会每月补足2ooo元生活费，25oo元住房补贴和5oo元的伙食补贴（打入公司的饭卡里），总共合计收入为5ooo元左右。而在通告期间，所有的伙食费、住宿费和交通费等等，全部都由公司来承担。

    而收入分成就分为两个标准：一个就是出唱片和影视剧片酬，比例是5:5，一家一半。鉴于网络盗版横行，出唱片和网络点播歌曲的收入几乎都回不了成本，因此这个比例基本上都针对着片酬这一项。

    另一个就是综艺、商演、代言、广告、周边等等其他的一切项目。这个分成比例是3:7，公司拿大头，而霍冬这个偶像团队仅仅只能获得3成。

    顺便说一句，由于这份是偶像合约，因此并没有列入导演、制作人、编剧等等条款。可以这么说，在这些地方，梦辉娱乐肯定是有所忽视，关键是以前根本没出现过这样的人。所以在这些地方，霍冬就成为了“自由人”，他这方面的收入并不需要与公司分成，并且这些内容的合约全都在自己的手中。

    另外就是自找资源的条款。如果并非是公司资源，而是个人主动寻找或者创造出来的，这种资源就可以多分o.5成。

    不过需要注意：由于这个条款很难界定，应该说是相当相当的难。你说是你的关系获得出演的机会，公司说是公司的关系获得这个机会。根本就是扯皮。因此除非是自编自导自演，否则就很具有争议性。一般来说，这o.5成是极难拿到手的。